弹 正抢工期，不宜过多放假
卓木袅
目前，正处于防控疫情和复工复产的关键阶段，从保证机关单位政务服务工作连续性、稳定性的角度出发，在未来一段时间内不宜过多放假。
周末2.5天弹性作息，多出的0.5天实为占用正常工作日。“一年之计在于春”，现在各地都在抢时间降损失确保完成全年经济社会发展目标任务，作为为企业等市场主体提供服务的机关单位，部分干部职工每周有0.5天不正常上班，会导致部分政务服务工作难以保持正常状态，甚至出现滞后、缺位等情况，不利于复工复产。
试行周末2.5天弹性作息，主要目的是利用干部职工群体拉动消费。但要看到，干部职工群体只是社会消费群体中的很小一部分，拉动消费能力有限，最大的消费力量还是普通群众、企业。拉动“大头”的消费工作，本就需要“小头”去服务、引导，现在却让“小头”多放假，相关工作自然会打折，正可谓因小失大、得不偿失。
二季度，各地要面对学校开学等重要工作，慎终如始抓好疫情防控，需要保持足够力量。基层政府机关本身普遍人手少、工作多，此时对干部职工采取周末2.5天弹性作息，将会分散人力资源，弱化防控力量，导致疫情防控存在隐患。
尽管江西省也提出通过延长其他工作日时长调剂补回，但从目前仍处于疫情防控关键时期来看，干部职工过多放假会对正常复工复产不利，不宜如此安排。
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