火线提拔，委能者以重任
□蒋璟璟
3月3日，武汉市委拟提拔10名奋战在疫情防控一线，表现优秀、业绩突出、群众公认的干部。此次火线提拔，旨在激励更多党员干部在战“疫”一线冲锋陷阵、拼搏奉献。 （长江日报）
在抗疫一线考察识别选拔干部，各地都在拿出切实回应。也就在最近，贵州铜仁市江口县特事特办，成立考察工作组，对三位临聘人员平常工作和支援湖北抗疫一线期间工作表现进行了急速考察。经考察，三位同志在支援湖北一线及平常工作中表现都非常优秀，县人社局迅速行文将这三位非编制支援湖北抗疫临聘人员转为编制内正式职工。
越是形势严峻、越是任务繁重，便越能检验一名公职人员的秉性和能力。在抗疫一线，是否敢于担当、善于作为；是否思路清晰、措施得力；是否真抓实干、狠抓落实。遵循着三个硬标准，我们便能对官员的贡献和价值做出公允评价。让能者上庸者下，这不仅是疫情防控的阶段性需求，更是从根本上廓清吏治、推进国家治理体系和治理能力现代化的必然选择。
有人火线下课，有人火线提拔，抗疫的过程，也是一个公共职能系统人员筛选、结构优化的过程。特殊时期，疫情防控的效能，在公职人员绩效考核、组织考评中占有了更高的权重，这是自然而然的结果。当然也应该注意，在抗“疫”一线考察识别干部，同样应该防止某些人“蹭功劳”“刷履历”“搭便车”。值得肯定的是，无论是武汉还是其他地方最近发布的“火线提拔名单”，都很详尽地介绍了当事人的事迹，因为公开透明、有理有据，也就有了说服力和公信力。火线提拔，理应如此！
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