别让基层反映问题成“迎风吐口水”
黎青/绘
基层事务千头万绪，应付始料未及的新情况新变化是基层干部的工作常态，这也使得他们常常能发现问题，或是对上级任务的可行性提出意见。只是，基层干部反映问题的危险系数较高，常常有怨无声，其结果，可能是小事拖大、大事拖炸。（《半月谈》2020年第4期）
诚如记者采访到的情况，不少乡镇干部透露了类似的焦虑——原本想向上级反映所在部门自身存在的问题，最后上级却要求他们自己想办法克服。这种局面所带来的负面效应是显而易见的——“上级督查的问题下级得干，下级反映的问题最后也得自己干，到最后也就没有人傻到去反映问题了”。如此，势必会给基层工作带来不利影响。
媒体表述很形象，基层反映问题如“迎风吐口水”。这看似是夸张，但对于置身于其中反映问题的干部来讲，或许就有着真切的感同身受。当反映问题成为“迎风吐口水”，不敢、不愿反映问题就会成为主流。问题视而不见不管，除去小事拖大、大事拖炸，更会直接导致人民群众的利益受损，乃至败坏党和政府在人民群众中的形象。
基层干部的沉默从传统的“组织内沉默”发展到“组织外沉默”，这样的“无杂音”环境看似是一团和气，但并不利于工作开展。而敢讲真话、敢于反映真问题，才是优秀干部的品质，是担当精神的体现。这也正需要，各级干部说话、办事出于公心，尤其是领导干部应该善待杂音，并解决基层反映的问题。对基层反映问题成“迎风吐口水”现象，亟待各级引起重视，让敢讲真话、真实反映问题成为常态，促进各类问题的加速解决。 （杨玉龙）
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