让党旗在每一个防控岗位高高飘扬
本报讯（记者张清）2月5日，市委组织部出台《关于加强在疫情防控一线考察识别领导班子和领导干部的七条措施》，采取“七条措施”以最快速度、最大力度激励引导领导班子和领导干部在疫情防控斗争中挺身而出、英勇奋战、扎实工作，确保做到守土有责、守土担责、守土尽责。
“七条措施”具体是什么，记者进行了梳理：
一、突出政治标准考察。注重考察领导班子和领导干部是否增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在防控疫情斗争中是否经受住考验，对领导班子和领导干部的实际表现、具体事例进行分析研判。
二、坚持崇尚实干导向。注重考察领导班子和领导干部按照“坚定信心、同舟共济、科学防治、精准施策”的要求，把疫情防控斗争的各项部署落细落实落到位的情况，让党旗在每一条防控战线、每一个防控岗位高高飘扬。
三、聚焦一线重点考察。始终聚焦落实疫情防控重大工作部署一线，重点职能部门岗位一线，驰援武汉医疗救援队一线，集中救治病区、隔离病区一线，乡镇（街道）、村（社区）排查防控一线，发现掌握一批表现突出、干在实处、拼搏在前、敢于担当的优秀干部。
四、建立信息共享机制。建立多方信息共享机制，注重将全市疫情防控工作与干部表现、干部关键时刻表现和一贯表现和干部专业能力和工作实绩结合起来研判，全面、精准考察识别干部。
五、关心激励先进典型。大力挖掘、积极推荐在全市疫情防控工作中涌现出来的先进典型。对疫情防控一线专家、医护人员、工作人员，有加入中共党员意愿的，经党组织推荐，按规定吸纳为中共党员。对疫情防控一线干部，纳入优先评定职称、纳入教育培训、带薪休假等范围。
六、大胆选拔优秀干部。对疫情防控期间表现突出、专业能力强的专家和医护人员，优先纳入全市医疗干部人才库。对疫情防控期间工作突出、培养潜力大的干部，经单位推荐，优先列入全市干部培养“蓄水池”计划。对疫情防控期间表现优异、贡献突出、堪当重任的干部，及时向市委推荐，在提拔任用、职级晋升中优先考虑，注重打破隐形台阶，大胆选用、重点培养。
七、坚决调整为官不为。对疫情防控期间存在不作为、慢作为、乱作为造成重大影响的干部，将坚决调整、顶格处理。坚决调整不服从组织安排、影响疫情防控措施落实、畏惧退缩的干部；坚决调整不敢担当、态度不端正、消极应付的干部；坚决调整作风漂浮、推诿扯皮的干部；坚决调整不能胜任现职、推动工作不力出现重大失误的干部。
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