别让“跨年休假”成难上难
带薪年休假每年都会成为舆论关注的热点话题之一，之所以如此，一则在于带薪年休假虽有法律保障，但是落实起来并不易，对部分劳动者而言更是可望而不可及；二则在于繁重的工作压力下，劳动者难免会遇到“过期作废”的情形；三则在于人们对带薪年休假的强烈渴求。基于此，带薪年休假未尝不是职场中的隐痛。
随着陪伴家庭、看护老人等需求不断增加，对于职场劳动者而言，更期盼的是年休假更具有灵活性。
从法律规定来看，根据《职工带薪年休假条例》，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。也就是说，一些特殊情况，单位可以对职工年休假进行灵活安排。这也就意味着，用人单位不仅要依法保障劳动者的合法带薪休假权，也更需要多些人性化举措，让休假更灵活，以更好地满足劳动者多元化休假需求。
法律对劳动者休假权有着完备的规定，就需要用人单位履行好主体责任。当然，作为劳动用工监察保障部门，同样应重视劳动者休假权落实情况，对用人单位违规行为及时给予纠偏，从而让劳动者更高质量、更加自主地休假，增加广大劳动者的获得感和幸福感。
河北高碑店|杨玉龙|读者
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