如何遏制“一天做百张图”的变相裁员
最近，深圳飞跃旅行的两位设计师有点“抓狂”。一份网络疯传的聊天记录显示，因为被公司创始人王小琴要求一天各自做100张图，两位设计师直接提出离职。事件在网络上火速发酵，登上了微博热搜和知乎全站热榜第一，引起大量争议和调侃。
据行业专家称，“1天设计100张图不现实”。一个设计稿，需要创新、创意，需要照顾到甲方和用户的利益，纵是“流水线生产”，是粗制滥造，也难以一天设计100张图。而实际上，两位设计师不止被要求一天做100张图，而是一天150张图。由此可见这家公司老板的要求有多么苛刻，多么不近情理。
而这起事件更值得关注的是，飞跃旅行有变相逼迫员工辞职之嫌。让员工一天设计150张图，远远超出了合理程度的工作量。这样的现象并非个案，一些用人单位因为各种原因需要裁员，但如果按照合同法主动解决与员工的合同，则要赔偿员工一笔赔偿金，如果通过各种方式变相逼迫员工“主动辞职”则可以节省一笔开支。
用人单位与员工是雇佣者和被雇佣者的关系，在劳动者博弈能力仍然较弱的职场，用人单位多的是方法让员工“主动辞职”。除了安排超出合理程度的工作量，还有将劳动者调离原岗位，调到工作更苦的岗位;或是下调薪资;或减少福利;或动辄给予劳动者处分，或“穿小鞋”等等。
公司“变相裁员”，粗暴侵犯了劳动者的合法权益，但这种做法往往较为巧妙，劳动者“不堪其扰”，一般都会选择“主动辞职”，不少劳动者都会放弃维权。另外，目前立法上也没有对变相裁员作明确定义，法院在审理过程中认定变相裁员也有难度。
对于用人单位来说，裁员本是一件很正常的事，但用人单位裁员要能严格遵守劳动法，不能侵犯劳动者权益。对此，需要遭遇“变相裁员”的劳动者不要“哑巴吃黄连”，要能勇于维权、积极维权，要对“变相裁员”说不。关键在于，需要在立法上对变相裁员予以明确定义，对企业变相裁员，还要予以严厉惩治，比如将变相裁员的企业纳入失信黑名单等等。劳动监察等相关部门，也要加强对用人单位的监督，要帮助劳动者维权，降低劳动者维权成本等等。多方形成合力，才能有力遏制变相裁员现象，保护好劳动者合法权益。
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