该发的福利不发 也是不作为
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于做好2020年元旦春节期间有关工作的通知》。《通知》指出，贯彻落实激励干部新时代新担当新作为各项举措，关怀干部身心健康，保障干部职工按规定享有的正常福利待遇。
连续几年，每逢元旦春节，两办都明确要求保障干部职工按规定享有的正常福利待遇，可以说，是有极强的针对性的，说到了广大干部职工的心坎上。
小马飞刀猛然想起2018年的夏天，杭州市临安区委第一巡察组在对某单位开展驻点巡察过程中，发现工会费和福利费用还有大量结余，干部职工该享有的福利没有享受到。因为不担当、不作为，临安区委随即对该局领导班子作出了调整。这件事情被媒体报道后，网友纷纷为当地的处理结果点赞。道理很简单：该发的福利不发，也是不作为！
实际上，福利本身有法定福利与补充性福利之分，比如法定假日和带薪年假，就属于法定福利，补充性福利则体现了企业对员工的人性化待遇，就像《劳动合同法》中关于用人单位与劳动者约定履行的内容。《劳动法》规定：劳动者有享受福利的权利，用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。中华全国总工会办公厅2017年12月15日印发的《基层工会经费收支管理办法》明文规定，基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。我们也看到，不少地方也结合实际情况制定了相关职工福利标准，并要求下级各单位各部门执行。但是，总有一些人错误地将八项规定与职工合法权益相对立，为了不惹麻烦干脆来个“一刀切”，正常福利一律停发。这事说透了，就是担心自己的“乌纱帽”，信奉“多一事不如少一事”，以为发了就要担风险，只要不发就不会有事，反正职工是敢怒不敢言。
中央的八项规定，针对的绝不是职工的正常福利；“保障正常福利待遇”也不是给作风治理踩刹车。把“八项规定”等要求与正常福利发放对立起来，这种典型的懒政思维，是对中央精神的误读，甚至会引发干部职工群众对“八项规定”的误解和不满。要知道，反腐的最终目的之一，是为了增进公众福利。按说，广大职工特别是一线职工正常的福利非但不该减少，还应该逐步提高。另一方面，现在物质生活丰富了，没有几个人指望着发个福利回家好好过个年，更多的是看重一种情感、一种归属感，看重的是来自组织的温暖和关怀。可以说，正常的员工福利是维系一种情感认同、体现人文关怀的有效手段。
小马飞刀最后想说的是，不仅该发的福利要发，而且还要想办法切实提高干部职工的生活水平，这才是真正的关注民生冷暖。小马飞刀
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