实现跨年休假不容易
[摘要]记者调查
早报1月7日讯 2020年元旦已经过去，忙碌的2019年，很多人都没能完成休假，大家都希望能来年再休，但是能顺利实现跨年休假的并不多。
每年的最后一个月，在年假清零之前许多人都会突击休假、扎堆休假，为此甚至会形成所谓“年假游”的小爆发期。事实上，能够抢在年末之前用完年假的还属于幸运的，还有相当多职场中人只能眼睁睁年假清零徒呼奈何。法定权利就在那里，公司也允许休年假，但就是走不开、没时间休年假，现实就是如此无奈。
“上个月休假的计划都制定好了，双十一还抢购了优惠套票，就是准备12月到广东去玩一玩，结果硬是因为年底工作太多没走成。 ”在一家会计事务所就职的李女士对记者说，没能休成假，那这一年的假期就是白白浪费了。
记者在市南、市北、西海岸新区采访了多位各类岗位劳动者，很多人因为各种原因都没能休成假，大家都希望能来年再休，但是能顺利实现跨年休假的并不多。
记者了解到，现行职工带薪年休假条例规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。值得注意的是，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 （记者 徐栋）
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