结对帮扶要落实落细
建立党员干部结对帮扶贫困群众制度，是决战决胜脱贫攻坚、加快推进乡村振兴的有力举措。结对帮扶工作做得好了，不仅有利于拉近干群关系，而且还有利于加深干群感情。但一些干部虽然有自己的帮扶对象，但平时很少去看望他们，只是在扶贫迎检的时候露露脸、在年终考评的时候入入户、在逢年过节的时候进进门，没有起到应有的帮扶效果，反而加深了职工群众对干部的不满，在基层和群众中产生不良影响，甚至出现帮扶多年帮扶对象依旧贫困的现象。
之所以会出现这种现象，主要有三方面原因：一是领导干部还没有切实转变工作作风，思想上重视不够，存在应付心理，想当然地认为帮扶困难群众只不过是逢年过节为他们送衣物、农资、慰问金等物品。殊不知，困难群众需要帮扶的不光这些，他们更需要战胜贫困的信心、信息、技术和方法。二是考核机制不健全，一些地方片面地把干部送了多少物资等所谓的纸面成绩作为主要依据，而没有把帮扶对象是否真正脱贫致富和是否满意作为重要考核内容。三是监督机制不完善，下派单位对所派干部缺乏有效监督。
凡事必作于细成于实。结对帮扶不应浅尝辄止，而是要切实帮助群众解决实际困难，多为群众办实事、办好事，方能搭建与百姓的连心桥。
结对帮扶要落实落细，首先需要干部在思想上重视，切实转变工作作风，放下架子、扑下身子，走出机关，走进基层，走近职工群众，把帮扶对象最关心、最直接、最现实的利益问题如实全面地了解清楚，把他们的所思所想所盼及时摸清楚，做到心中有数，然后因地制宜，制订科学帮扶措施。
其次，要建立长效帮扶机制，干部要把帮扶困难群众作为“必修课”，而不是“选修课”，对于需要帮扶的困难群众，除了逢年过节的慰问帮扶，更应该形成一种长期帮扶机制，常到群众家中看看，根据他们的实际情况，想方设法帮助他们解决困难和问题。
再次，要完善考核方法，建立多元考核机制。在考核干部的过程中，不仅要看干部在帮助帮扶对象脱贫致富方面取得的实效，还要多倾听群众的意见，把群众满不满意作为考核干部的重要依据。最后，要完善监督机制。帮扶单位要派人不定期进行督查暗访，听取群众意见，及时向单位反馈。□万石
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