浙江省总开展“当一周工人，体工会初心”活动，培养工会干部的工人情怀 【新闻调查】“你当工人了吗”
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“体会直击人心”“工会干部的初心在工人身上”……穿上工装，走进企业，在一周的时间里，工会干部们与工人兄弟姐妹同吃同住同劳动，体会工人的酸甜苦辣，真正了解工人需要什么，在此过程中，对工人、工会工作有了更深的感悟。
“‘工人’这两个字在我眼中不再是一个词语，而是一个个鲜活的面容、一滴滴挥洒的汗水。”这句话，已是浙江各地工会干部在参加“当一周工人，体工会初心”活动后的一个共同感受。
2019年，浙江工会系统的许多干部走出办公室，穿上工装，走进企业，不再是简单地搞调研，更不是走过场、摆样子，在一周的时间里，他们与工人兄弟姐妹同吃同住同劳动并且日渐熟络起来，不仅交到了新朋友，还听到了一线职工的心声。
与一线工人同吃同住同劳动
2019年7月初，在深入推进“不忘初心、牢记使命”主题教育中，为引导工会干部特别是年轻干部认识好、锤炼好、践行好工会的初心和使命，牢固树立以职工为中心的理念，培养职工情怀、工人情怀，浙江省总工会决定常态化开展“当一周工人、体工会初心”活动。
“虽然我们的工会干部平时也经常到企业和一线职工中去搞调研，但时间都比较短，一天半天的时间难以使工人和我们熟稔起来，更不要说对我们敞开心扉了。”浙江省总工会党组书记、副主席张才方说，工会干部只有到职工群众中去，和他们打成一片，拜他们为师，才能使工会工作更接地气、更有针对性。“坐在办公室里写报告、谈体会是培养不出对职工群众的感情和情怀的，闭门造车出台的文件、政策是不可能精准、有效回应职工群众诉求的。”张才方说。
于是，浙江省总工会机关的14名年轻干部，分为5个组赴平湖、海宁、桐乡等地企业，用一周时间与一线工人同吃同住同劳动，了解他们的生产生活情况，倾听一线心声，增进与职工群众的感情，努力做到交一群工人朋友、解一批基层问题。
9月初，在联动推进各市、县（市、区）总工会开展好第二批主题教育之际，浙江省总下发通知，要求把“当一周工人、体工会初心”活动作为全省工会系统开展主题教育的规定动作。
目前，浙江省各级工会都已行动起来，工会干部们纷纷换上工装，进工厂、下车间，与一线工人同吃同住同劳动，实打实体验劳动精神，面对面倾听职工心声，形成全省工会系统服务企业、服务职工、服务基层的整体效应。
实践之后方知职工不易
只有实践之后，方知一线职工的不易。这是走进车间之后，工会干部共同的体会。
嘉善县总工会党组书记、主席戴雨频说，“我去了包装车间，虽然有工人师傅的教授，但是因为手法不纯熟，我的第一件产品便是残次品。”
来自奉化县总工会的“临时工人”许祯告诉记者，“吊牌和封口是服装厂最简单的工序，而我们却笨手笨脚，完成吊牌和封口两道工序，每件衣服0.03元，按我们这样的速度，一天的伙食费都赚得很辛苦……”
杭州市萧山区总工会干部瞿波工作的地方是华利集团的高铁动车组座椅套整备车间。他的具体工作是用剃毛机处理起球的部分，然后用蒸汽熨斗烫平整并折叠整齐放入打包袋。看起来简单的工序，但瞿波表示，长时间低着头，脖子累；仔细找毛球，眼睛花；一直弓着身，腰很酸；拿一整天的熨斗，手抖。因为操作不够熟练，蒸汽熨斗喷出来的蒸汽还时不时烫到手，“工作辛苦、职工不易，这些亲历后加深的体会，比起以往走访企业时所感受到的更加直击人心。”
浙江省总工会法律工作部的吴进州则发出感慨，这里没有人管纪律，可大家都在埋头干活，折一件雨衣0.23元，装一根杆子0.13元，工资就是靠这么一个一个做出来的，没人舍得浪费时间去看手机。这让他深刻体会到“辛苦钱”3个字的含义。
工会干部的初心在工人身上
体会了职工的酸甜苦辣只是开始，更重要的是工会干部们真正了解到了职工需要什么。
丽水市总工会挂职干部雷晶晶说，“活动让我更加明白了什么叫‘工会干部的初心在工人身上’。”她深深体会到，只有亲身体验工人的工作，才能使工会工作更接地气，才能使工会干部更好地感悟工会工作的初心和使命，从而更有针对性地做好服务职工工作，让自己真正成为职工信任的“娘家人”。
在湖州市总工会基层工作和组宣部副部长俞文忠看来，当前工人队伍的主力军已经是90后，他们的需求呈现多层次、多样化特征，工资、房价、医疗救助、子女就学等都是关注的热点，对工会的期盼集中在推动企业落实工资福利政策、职工素质提升等方面。
“之前，我们更多关注职工子女上学问题，到车间听到职工的呼声后，我发现，职工子女的学习管理也应获得更多的关注。”温州市总工会基层工作部副部长莫志强告诉记者，一位女职工反映，“孩子从小到大生活都很独立。但由于缺乏监督管理，学习状况并不理想。”
“所以，工会可以在职工尤其是双职工子女的课后托管等方面，做更多的工作。此外，由于一线工人大部分过着车间——宿舍两点一线的生活，工会活动必须要创新形式和载体，推出‘快闪’等短小、精炼、有趣的节目，让职工在工作之余有获得感。”莫志强说。
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