省总工会牵头，协调8家成员单位各司其职 吉林扎实推进产业工人队伍建设改革 制度体系不断完善，产业工人思想政治引领得到加强，素质、地位、待遇进一步提升
本报讯（记者彭冰 通讯员栾伟强）12月3日，吉林省召开产业工人队伍建设改革协调领导小组全体会议暨省政府与省总工会2019年度联席会议。记者从会上获悉，在省委领导下，吉林省总工会积极发挥牵头作用，协调8家成员单位各司其职、高位推进，相关改革举措陆续推出并付诸实施，改革成果初步显现。
产业工人队伍建设制度体系不断完善。2018年8月，吉林省印发由省总工会牵头起草的《关于贯彻落实<新时期产业工人队伍建设改革方案>的实施意见》。以此为纲，省有关单位先后出台相关制度性文件30多个，涉及技术工人待遇、职业发展、技能提升、政策补贴等多个方面，为改革扎实推进提供了制度保障。
产业工人队伍思想政治引领得到加强。通过全面加强职工文化阵地建设，大力宣传和弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，依托新时代文明实践中心（所、站）、“好好学习”“全省职工职业道德建设标兵评选表彰”活动等载体，广泛开展主题宣传教育活动。广大职工立足岗位积极奉献、努力争先创优，2018年全省新发展产业工人党员2753人，一线工人党员比例不断提高。
产业工人队伍素质进一步提升。2018年7月，吉林省总与东北工业集团联合创建“精益工匠培育示范基地”，迄今培训高端技能人才1297名。省总联合省教育厅着力推进“农民工求学圆梦”行动，陆续资助5000人免费接受高等学历教育。同时，各级工会大力以赛促训，深入开展“当好主人翁、建功新时代”劳动和技能竞赛，全省参赛企事业单位达3.1万家，参赛职工达到157万人，职工职业技能竞赛体系基本形成。在今年的全国职工职业技能竞赛中，吉林省创造出历届参赛最好成绩。
不断提升产业工人地位。坚持开展“吉林工匠”“吉林技能大奖”“吉林技能名师”等评选表彰活动，让杰出工人“名利双收”。在今年推荐的494名省级劳模人选中，产业工人、一线职工分别高出规定比例5.4%、4.2%。同时，吉林省着力提升一线职工在党代表、人大代表、政协委员和各级工会领导机构中的比例，其中，省总工会委员中劳模和基层一线职工比例达到48.3%。
努力提升广大技术工人待遇。吉林省总全力吸引和组织各界职工加入工会组织，目前，全省基层工会组织达到2.6万个，拥有工会会员325.7万人。各级工会积极推进工资集体协商，推动企业建立健全职工工资正常增长机制，并立足于全省2102家职工服务中心（站），多维度开展普惠服务，让职工尽享美好生活。
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