告别歧视 拥抱人才
备受关注的河南女孩应聘遭拒案11月26日上午11时在杭州互联网法院开庭，法院当庭宣判被告浙江喜来登度假村有限公司向原告小闫赔偿精神损失费9000元，公证维权费1000元，口头赔礼道歉，并在《法制日报》书面向小闫赔礼道歉。小闫称对判决结果基本满意。
面对就业歧视，拿起法律武器。不少人在求职过程中会遭遇不同性质的歧视，而处理的方法大不同，有人虽然很气愤，但会选择沉默；也有人会较真，用法律来维护自己的权利。勇于维权难能可贵，不仅是对自己合法权益的捍卫，而且给广大求职者树起榜样。
用首例破解“惯例”，唤醒责任担当。据悉，该案是浙江首例就业地域歧视案，具有一定的典型性。包括地域歧视在内的就业歧视不可谓不多，有网络调查：八成求职者遭遇过不同类型的就业歧视，尤其是在一些企业心目中存在着就业歧视的“惯例”。该例就业地域歧视案的衍生价值在于，让企业从“惯例”中惊醒，切实扛起社会责任，履行法定义务。
告别歧视，拥抱人才。事实上，任何领域只要存在地域歧视，就会给人才流动带来负能量，有可能与人才失之交臂，给本领域的健康发展设置障碍，得不偿失。
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