市总吸纳有丰富企业工作经验的大型国企职工充实工会基层队伍 上海：26名“钢铁侠”被聘为工会社工 对宝武职工优先定向招聘，到2022年招录150名以上职业化工会工

本报讯 （记者钱培坚）11月19日，在中国宝武上海工会社工聘任仪式上，26名宝武职工满怀期待地踏上了工会社工新岗位。上海市人大常委会副主任、市总工会主席莫负春，中国宝武钢铁集团公司总经理、党委副书记胡望明为受聘职工颁发聘书。

据介绍，在宝武集团产业转型升级中，大量职工面临转型转岗。从2016年以来，上海市总就主动跟宝武集团工会对接，创造性地推出了“通过定向招聘方式，推动宝武职工转型转岗到上海社区工作”。在市总牵头下，宝山区总工会、杨浦区总工会探索出一条定向招录宝武集团职工转型成为工会社工的新路径。

实践表明，宝武职工转型社工有着得天独厚的优势。2017年8月，宝武高级点检员卢江海转型成为黄浦区承兴里居委会党总支书记，小到邻里纠纷大到社区“留改拆”试点工程，他的热心热情获得了居民的交口称赞；在宝武干了30年的陈卫峰，转型成为虹口区凉城街道广粤居民区党总支书记，他独特的柔情工作法让居民打心底里认可。

目前，上海市共有1035名工会社工，但在当前的工会实践中，仍面临懂企业、懂工人、接地气的工会干部匮乏的状况。有关人士认为，新一批工会社工来自宝武，有着丰富的企业工作经验，还具备吃苦耐劳、踏实肯干的优秀品质，将成为基层工会干部队伍的有益补充。

工会社工这一职业也受到宝武职工青睐。宝武转型社工金国建告诉记者：“和我一样，很多转型职工都认为，工会社工是一个非常好的职业，是人生发展的一次新机遇。”

记者获悉，为打造好宝武社工品牌，今后上海市总将多措并举，一方面创新建立工会社工“蓄水池”，即在市总指导下，宝武集团通过与相关区总联动，按照职工自愿报名、好中选优的原则，共同选拔既满足工会社工条件，又具有工作创新意识的职工，建设一支来自宝武的工会社工队伍，计划至2022年选录150名以上工会社工。另一方面，鼓励全市16个区有招录工会社工计划的，优先定向招聘宝武职工。

据悉，招聘的这批工会社工将被派到各区“小二级”工会组织，入职时将进行为期1个月的封闭式培训，系统地学习工会理论知识和工作方法，并通过相应的能力考试。此后，他们将定期参加继续培训，通过学习不断更新工会工作理论和方式方法。

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