“裁员纠纷”刷屏网易道歉了：“这次事件是对我们的一次警醒，网易将重新审视自己”
近日，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司，我在网易亲身经历的噩梦》的文章在朋友圈里被广泛转发。作者表示，自己是网易游戏的员工，今年1月底，他被确诊为扩张型心肌病，接着3月底主管给这名员工评为D绩效，并对该员工表示，他现在不适合在这里继续工作了。
作者在文中称，在职期间遇到了一系列不公正待遇，包括认为绩效与个人实际工作情况不符，在其生病后，网易采用各种方式希望其离职，其间遇到了“逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司”。
该文章一发布，便被网友热议。截至25日下午，该文已获得10万+的阅读量以及10万+“在看”。
25日，网易方面回应了此事，并发布情况说明，称在沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等诸多不妥行为。声明中称：“对此，我们向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉。”
声明指出，这次事件是对网易的一次警醒，将重新审视自己。
前员工说/
患上扩张型心肌病后
在网易遭受了不公平待遇
作为网易的前员工，这位在网上控诉网易者称，自己2014年从上海交大毕业后就进入到网易工作。
他称，在网易工作的5年里，除了某段时间经常在后半夜两三点钟下班，主管说第二天早上可以请病假晚到一会儿之外，请病假的次数屈指可数。但去年年底感冒后，开始头晕体虚，爬楼梯开始吃力，这才开始多次向主管和代理主管请病假就医。
该作者称，今年1月底，自己被确诊为扩张型心肌病，心脏扩大近一倍。
按照他的说法，期间，他跟代理主管说了是心脏出了问题，但只是请病假更方便了一些，没有因病减少或耽误丝毫工作。今年三月底主管找他谈绩效，这次准备给他评D绩效，因为他现在不适合在这里继续工作了。
该作者还表示，主管与HR轮番找他谈话逼他，阻拦他绩效申诉，并强调即使绩效高也要裁掉他。
按照作者的说法，他与网易公司展开了几个月的交涉。他自称在此过程中受到了网易游戏包括被强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇。
他称：“在公司被排挤被边缘化，公司HR和HR总监变相威胁要让保安赶他走，还说要让保安来清点他的个人物品。”
网易回应/
相关人员确实存在简单粗暴不近人情等等诸多不妥行为
11月25日，网易公司对网络上闹得沸沸扬扬的“暴力裁员”事件作出回应。网易公司说明如下：
一、今年3月底，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。
在他申请的3个月病假期间，公司按时发放了病假工资，并在今年9月19日，一次性给予其“N+1”的补偿，但反思我们的沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。
对此，我们向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起，我们做错了。
二、在同事的身体健康面前，网易始终认为，无论能力素质如何、业绩贡献多少，我们帮助同事渡过难关的态度是一贯的。我们为每一位员工在“五险一金”外，购买了额外的商业保险，也减轻了这位前同事在职期间的治疗费用负担。
遗憾的是，这位前同事谢绝了我们在9月主动提出“N+1”外的特殊关怀方案：在“N+1”补偿的基础上，我们将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。接下来，我们将继续尝试和他进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理，也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。
三、人才是网易发展的基石，同事的健康、成长、发展，是网易最大的KPI。这次事件是对我们的一次警醒，网易将重新审视自己，除了进一步优化内部人才发展机制、改善员工关怀体系外，还将建立对离职员工的沟通及关怀平台，关注昔日战友的成长，分享公司发展的点滴。
律师说法/
考勤异常是公司辞退员工
最常见的理由之一
劳动法专家、北京市中银律师事务所律师杨保全在接受采访时表示，我们通常所说的裁员在法律上被称作经济性裁员，劳动合同法第41条罗列了一些相关情形，尤其是强调了一些程序性问题。比如要提前30日通知全体员工，要提前告知工会并听取工会的意见，并且还要把裁员方案向劳动行政部门报备等。
“在日常实践中，很多公司其实有各种各样的理由，甚至采用威胁、恐吓、暴力等手段让员工离职，以达到相应的减员、压缩经营成本的目的，他们通常给员工的说法也是公司在裁员，但这实质上并不是法律意义上的裁员。”他说，“这时候员工要检视一下自己，公司所说的这些行为自己身上有没有，如果没有的话，应该坚决向企业说不。”
“有的公司可能对个别员工有成见，或者这个员工确实表现很差，公司既想让员工走又想减少成本，就会出现人力资源劝说员工主动提离职的情况。如果这时候员工自己写辞职信，那么在法律上员工是拿不到任何补偿的，当然这也是公司最没有风险的一种方式。”杨保全说。
杨保全介绍，在实践中，考勤异常是公司辞退员工最常见的理由之一，但这个举证必须要得到公司和员工的共同认证。杨保全提醒，关于迟到早退能否成为裁掉员工的理由，也要看这项规定在实际中的实施程度。
“有些公司是制度看上去很严格，但是实践当中并没有严格执行，就是说行为放纵，制度严格。那么这种情况下，也不能成为管理员工的依据。”杨保全说。
杨保全表示，员工在实践中遇到这种情况时，最好与公司协商一致解决，如果行不通，员工可以拿起法律的武器，采取劳动仲裁的方式。在实践中，在大多数情况下，劳动仲裁部门干预此类纠纷对员工还是比较有利的。“比如考勤异常这个理由，因为大部分公司都采用的是电子打卡，这种方式本身就存在技术上的可修改性，如有员工不认可，单位又拿不出别的证据，这种情况下法律一般会倾向于员工，认为单位举证不足。”
本组稿件综合澎湃新闻、人民网等
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