【法问】不同意调岗，我就得走人？
漫画：赵春青
读者来信
编辑您好！
我在江苏一家技术公司工作，是一名质量工程师，刚满30岁。今年年中，公司又找了一个质量工程师，公司就开始以各种事由说我业务能力不行，领导也找我谈话要求我转岗。如果不同意，就让我直接走人。我想请问这种情况下，我该怎么办？
我们公司是2017年成立的，我在公司成立两个月之后就入职了，可以说算是“元老级”员工。公司成立之初，我的工作非常繁忙，工作强度很大，但我从来没有怨言，自愿加班加点完成工作。看着公司一天天发展壮大，我也觉得很开心。
2018年底，我跟公司续签了劳动合同，想着能和公司一起继续奋斗。但是没想到，今年年中公司又聘了一个质量工程师之后，就要求我调岗去做质检员。
我不能接受这种调动。一是因为我的合同里约定了我的岗位就是质量工程师，二是质检员的工资只有我现在工资的70%。所以我一直未同意。
此后，公司开始减少我的工作任务，给出的理由是，我的业务能力不行，不足以胜任工作。最近，公司甚至已经不让我再接触任何与该岗位相关的材料或工作任务了。领导多次明示、暗示我，只有接受调岗，否则就请我走人。
现在我感到很无助。一方面我对公司有很深的感情不愿意离开，另一方面我自认为业务能力足以胜任现在的工作，不愿意调岗。我到底应该怎么办？
江苏镇江雨辰
为您释疑
雨辰：
未经劳动者同意，用人单位单方面调整工作岗位的，原则上是无效的。如果用人单位认为劳动者的行为系不服从安排，以此为由解除劳动合同的，属于违法解除。
调岗，是指用人单位基于经营和生产的管理需要，在不违反法律规定的情形下，同时在不违反劳动合同的约定且未降低劳动者待遇的情况下，用人单位拥有的合理调整岗位的权利。
但是，根据您所述的情况，第一，您与公司对工作岗位有明确的约定，即质量工程师；第二，调岗后的薪资标准降低。因此，公司在未能与您协商一致的情况下，强行对您进行调岗的行为无效。如果以此为由解除合同，也应属于违法解除。
因工作岗位系劳动合同中的重要条款，故根据劳动合同法第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如公司强制要求您调岗，您可以拒绝；如公司以您不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；您可以向公司要求支付经济赔偿金。
还想跟您说的是，我建议：您先与公司进行充分沟通，如的确无法在现岗位上继续工作，也无其他岗位适合您的话，您可与公司协商一致解除劳动合同并要求公司支付您相应费用；如公司拒绝沟通或拒绝支付相关费用，强行调岗或解除劳动合同的话，您可向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁。江苏南昆仑律师事务所律师许婷
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