智慧人力资源科技 助力社保合规
2019年对人力资源从业者来说，是变革的一年。国家人力资源改革新政相继出台，社保入税、新个税法、社保降费等正式实施，不仅让社会的人力资源配置得到优化和规范，也给企业的人力资源管理带来了新的挑战。
过去，一些企业通过走政策法规上的灰色地带来“降本”，而按照现行政策，这批企业将无法再“钻空子”。之前大部分地区的社保费用由社保经办机构征收或核定，社保缴费的员工人数和工资规模全凭企业申报，准确性不够，缴费力度低。社保入税后，税务部门会按照员工的真实人数和实际工资收入作为社保缴费基数。因此，企业每月需要增加这部分的支出。对于一些劳动密集型的行业或创业公司来说，合规负担增加，压力更大。沪上一家创业公司负责人就表示，社保缴费基数做实之后，公司一个月拿下一个大单的金额可能刚好只能负担多缴纳的社保费用，而大单并不是每月都有。风险和压力之下，企业开始重新审视他们的人力资源管理，实效进行组织变革，而组织变革所面临最大的问题就是如何降本增效。随着5G、人工智能、区块链、云计算等新技术的兴起，越来越多的企业开始谈论数字化转型，人力资源的数字化、智能化，人和机器如何合作、如何共处等问题被搬上台面。据数据统计，有67%的大型企业已经将人力资源数字化列为重要战略，科技赋能，解放HR，从而提高人均效能，解决组织中很多人不创造价值的问题。
社宝科技在10月31日举办的2019第四届中国人力资源科技创新峰会上发布了社保通5.0，这款来自社宝科技的明星产品，以企业用户需求出发，最好地诠释了科技赋能人力资源管理。社保通是社宝科技创立以来，历史最为悠久的产品，2015年，社保通1.0诞生，至2019年，已迭代到5.0版本，无论是功能创新还是安全性，都进一步得到加强。此次发布的社保通5.0更新了社保机器人和小微社保通两大功能。社保机器人现已可对接全国27个城市社保局，支持批量办理，也就是说，社保机器人会替企业用户到社保局办理业务，不再需要繁琐的人工操作了，HR可以将解放出来的时间用于更有创造力的人力资源管理工作。
小微社保通针对50人以下企业办理社保业务，这些企业往往因为缺少人力资源部门、异地办理不便等原因，觉得社保缴纳是个棘手活。小微社保通的问世，可帮助小微企业、个体工商户解决社保公积金缴纳难题，用户可以用手机移动端直接操作，使用微信支付，开取电子发票，使社保业务办理更快速、便捷，更适合小微企业。
安全性方面，社保通5.0不使用任何用户自有数据来拓展其他业务，EV SSL证书+AES 256+阿里云盾，数据全程加密安全有保障。可服务全国600座城市，覆盖一二三线城市。另外，API开放平台任何企业服务平台都可以对接社保通，与近30个招聘、数据及综合性平台打通，让各项人力资源业务更流畅无阻。当前经济环境下，企业都在谈转型，新科技对于人力资源来说潜力和机会非常大。有专家推测，新科技在人力资源领域的应用，市场大约达400亿美金。社宝科技（社保通）一直以来持续关注企业人力资源的高效整合和运营，并帮助企业通过系统化运营发挥人力资源的创造力。未来，社宝科技将继续以“让社会更高效”为使命，为社会带来创新、高效的人力资源科技产品，帮助企业实现降本增效。
（据中国经营网）
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