政治思想工作是国有企业创新发展的“源动能”
加强思想建设，塑造员工正确的世界观、人生观、价值观，打造一流的企业文化，是现代企业管理的重要组成部分。迈进新时代，面对新常态，站在新起点，国有企业开启可持续发展新征程，书写新时代发展新篇章，切实把做好政治思想工作牢记于心、付诸于行，争当推动经济发展“排头兵”，抢占新一轮产业变革“制高点”。作为国企的一名政工干部，如何让干部职工守住“魂”、留住“根”，心往一处想，劲往一处使，我认为应从几个方面抓起：
一、坚决把党要管党、从严治党的决策部署执行到位。
国企者，国之重器。国有企业是国家的重要经济基础，是国民经济持续、健康发展的保障。国有企业必须坚持党要管党、从严治党，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用。当前，国有企业正处于全面深化改革的关键时期，越是在这样的时候，越要增强党的意识，越要重视党的建设，增强使命感和责任感，把政治纪律和政治规矩挺在前面。在企业创新发展的转型期，必须敢于迎难而上、开拓进取、直面问题，不断深化推动国有企业体制机制改革，积极应对纷繁复杂的国内外市场竞争，在浩浩荡荡的历史长河永葆政治本色。
二、坚决把甘于贡献、敢于担当的国企精神传承到位。
润物耕心，几代人筚路蓝缕，作为大型国有企业的华润人，始终忠诚于国家的伟大事业。在各个历史时期都义无返顾地肩负起历史所赋予的使命，奋进在时代前列，为社会进步和民族复兴作出独特的贡献。作为华润集团的政工干部，必须把国有企业的悠久历史、责任担当作为重要“教材”之一，讲好企业故事，讲好企业历史，通过各种形式组织党员、干部回顾国有企业的奋斗历程、勇担历史使命、践行商业文明、推动社会进步的感悟和经验，以将改革进行到底的勇气和智慧推进国有企业转型创新和质量发展。
三、坚决把凝聚力量、助力发展的职责使命履行到位。
政工工作说到底是做员工的思想政治工作，调动和发挥员工工作的积极性，选择适合的工作方法尤为重要。首先，必须苦练内功，提高自身感召力。国有企业政工师要自身正气，时刻加强自身道德修养，树立正确的世界观、人生观和价值观，始终把党的利益、集体的利益、企业的利益置于自身利益之上，使自己具备“先人后己、先公后私”的思想觉悟和“吃苦在先、享受在后”的优良品质。同时要强化业务能力，不仅要善于学习组织理论、掌握国家的方针政策等基本的业务知识，还要主动、深入地学习企业管理方面的专业理论与业务技巧，拓宽、丰富其科学文化的知识面。其次，必须深入了解，提高工作针对性。国有企业的员工，不但年龄有差异，思想觉悟高低也不同，文化层次也不同。因此在做思想政治工作时，政工师必须了解每个员工的思想状况、生活工作中的疑问、愿望和要求。只有弄清楚员工的疑问和顾虑，思想上的扣子是什么，才能充分发挥“上情下达，下情上传”的桥梁纽带作用。第三，必须与时俱进，提高员工归属感。国企政工干部必须与时俱进、以人为本地开展思想政治工作，在工作方式、方法上与时俱进，勇于创新。坚决摒弃畏难情绪，迎难而上，用改革的勇气、开拓的劲头投入工作；以方法创新为突破口，更好地发挥统一思想、凝聚人心、稳定队伍的作用；坚持以人为本，从思想教育入手，做到批评教育同鼓励表扬相结合，严格管理与关心爱护并举，把思想政治工作与解决实际问题紧密结合起来。要因势利导，充分利用现代传媒信息量大、覆盖面广、形象直观、视听方便的优势，进行“开放式”教育，实现思想政治工作的“网络化、互动化”，才能提高思想政治工作效能，从而迸发出前所未有的干事创业、爱岗敬业的激情和干劲。
人心齐，泰山移。当前，国企正在深化改革，正在啃“硬骨头”，政工干部“四两拔千斤”的作用将发挥更广阔的用武之地。政工干部必须认真践行政治思想工作是国有企业创新发展的源泉和力量这个基本要求，鼓舞干部职工心往一处想，劲往一处使，共同谱写国有企业做大做强做优的壮丽凯歌，才能让华润集团不断做大做强，道路越走越宽。□贾一民
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