今年“余额”剩一个多月谁把法定假期休全了？
上一次放假已经过去一个月，下一次放假还要等一个多月，对上班族来说，11月中旬正是青黄不接分外难熬的时刻。
我国的法定节假日共有11天，除了国庆、春节这类节日，还有名目众多的探亲假、婚假、产假、陪产假、独生子女假、保胎假、丧假……种类繁多，真正能休的却不多。
就算休了，临时加班、交通不便等诸多因素，也能保证你假期的低质量。
更惨的是，隔三差五，总有专家要跟我们的假期抬杠。
近日有专家建议，我国探亲假已没有普遍存在意义，亟待改造。乍一听大义凛然，但网友们看到这一微博热搜后都一脸茫然：从没听说过这个假期，更别提休了。
从三大黄金周到化整为零
“取消探亲假”不是专家第一次在放假问题上指点江山了。
上世纪90年代末，我国首次设立春节、五一、国庆三大黄金周假期。
2007年，清华大学“假日课程研究组”做了研究，结果显示黄金周对于刺激国内经济增长的效果并不理想，旅游收入甚至还出现了平衡略降趋势。这一研究结果成了五一黄金周被取消的直接原因。
2008年，根据国务院修订的《全国年节及纪念日放假办法》，我国正式开始将清明节、端午节、中秋节设为法定假日，分散安排假期，五一黄金周也从七天缩减到了三天。
化整为零的假期安排极大地冲击了长线旅游产业，人们的出行和消费热情被挤压到剩余的两大黄金周里。
然而近年来，春节和“十一”黄金周对于内需消费的拉动作用疲态尽显，2019年春节黄金周的零售和餐饮销售额增速首次低于10％。近年来开始有专家提议，在带薪休假落实的前提下，“十一”黄金周也应该取消。
网友们矢志不渝地呼吁“恢复”五一黄金周、增加法定节假日，你却想把我碗里的拿走？那是不是得先给我们落实“带薪休假”？！
只要是假，处处是坑
在今年的国庆假期里，浙江一位女职员突然被分管领导喊回去加班，即便她已经有旅程安排，但领导还是坚持让她取消行程，回公司加班。一气之下，姑娘直接开怼领导，当场辞职。
网友们盛赞女孩“硬气”，但这则新闻背后也反映出，就算是一个平时安分守己的员工，想要在关键时刻守护住本属于自己的法定假期，也是难上加难。
在强硬老板的剥削之下，我们除了辞职，毫无办法。
在诸多的节假日中，年假肯定是职场人最期待也摔过最多跤的大头。
我国对于职工年假的休假天数和要求有着很明确的规定，但在不严格的监管之下，职员的带薪年假常常休不成，或者不带薪。
“年假过期自动清零”“年假不能分成多次、也不能一次性休完”“年假一定要在某几个月内休完”……
这些不合法的现象时有发生，大量职员对自己
依法应享有的假期不清楚，不能休年假，也不敢休年假。
除了年假之外，一些以职业、性别、弱势群体为标准的专属假期人群，也面临着休假的尴尬。
国家规定妇女、青年、儿童可以在各自的节日享受半天或一天的假期，但用人单位在面对这些节日时有自己的一套放假标准，作为员工，你要么选择不休，要么选择不带薪休。
2016年“晚婚假”取消之后，国家法定婚假只剩三天，之后各地区对于婚假的弹性规定，使得我国各省份之间婚假天数的差距长达27天。
更让人崩溃的是我国节假日日程安排的“挪假”和“叠假”设置。
我们想要休个黄金周，必须靠“补休”的方式来换取，工作量没有实际变少，反而造成了节前和节后的过度疲劳，这也是在2013年全国假日办的一项调查问卷中，超过70％的公民选择“不认同长假制度”的原因。
在2009年、2012年、2017年这三年中，我国中秋节和国庆节的放假时间发生了重叠，整合两个节日后共放假8天，但如果没有重叠的话，两个节日的假期加起来本应该是10天。
节假日制度已经逐渐融入到我们的生活之中，成为值得捍卫的一部分，但表面上公正严明的法律条文，落到实处却成了可随意揉捏的口袋法案，甚至造成社会结构深处的不平等。
节假日的安排也许不能尽如人意，但因此否认其价值，动辄“取消”，无疑是一种懒政。
想要让节假日安排真正满足国人期待，关键还是得用严密的执行和监管来让其真正成为覆盖全民的国民福利。
现在给你1分钟回想一下，今年是不是把法定假期都休全了？
（据新周刊）
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