新疆：构建激励机制全方位“引才”
新华社乌鲁木齐11月14日电 记者从新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅获悉，新疆日前出台专项政策，计划通过实行紧缺人才年薪制、放宽落户条件等激励措施，加大引进急需紧缺技能人才和专业技术人员、高层次人才的力度，助力新疆大开发大建设。
按照自治区最新发布的《关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的实施意见》的规定，今后新疆境内的高等学校、科研院所可自主确定绩效工资水平，鼓励和支持对业务骨干、特殊人才、关键重点岗位建立特殊薪酬制度，实施年薪制、协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法。
同时，高等学校、科研院所等人才密集事业单位，也可根据事业发展和人才队伍建设需要自行设置高、中、初级专业技术岗位结构比例。意见还规定，自治区级事业单位引进具有高级技术职称、博士学位，以及各地州市引进各类急需紧缺高层次人才，将不受岗位总量、类别等级和结构比例限制，直接纳入机构编制实名制管理。
为吸引人才，新疆还将对引进人才关系转接、配偶就业、子女入学、社会保险关系接续、异地就医及创业扶持等方面提供全方位保障。此外，新疆将全面放开大中专院校毕业生和各类引进人才、留学归国人员的落户限制，精简落户凭证，简化办理手续，并加大住房保障力度，通过公共租赁住房、发放租赁补贴等方式，为人才提供住房支持。
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