推进教育强市建设 办好人民满意教育
（上接第一版）来自河北、江苏等19个省、自治区、直辖市的60名校长踊跃报名。目前，已遴选出两位名校长人选，引进后目标年薪将达到每年150万元。
北海市通过教育系统引进优秀人才千人计划等措施，不断强化教师队伍建设，优化教师队伍结构。以北海市外国语实验学校为例，自2016年创建以来，随着社会认可度持续走高，学校的办学规模逐步扩大。目前该校以每年引进40名教师的速度发展，其中绝大部分的教师都通过北海市教育系统的人才引进政策进入。
“现在我们作为市里引进的人才，直接安排岗位，还有安家补贴。”市外国语实验学校年轻教师张钦文提到目前北海市实施的人才引进政策，十分满意。“我是北海人，人才政策把我吸引回家乡就业，我很感恩，今后会通过实际行动为家乡的教育事业贡献自己的力量。”
创新平台育人才
“目前我们学校的教师主要是从‘双一流’师范类高校，还有部分省级重点师范类院校引进的学生，他们的教学素质高、专业知识功底扎实、工作态度热情。”市外国语实验学校校长杨惠萍告诉记者，学校得益于人才培养工程的助推发展，现在已经有一批年轻人成为学校的骨干教师，支撑着整个学校的教学事业发展。
近年来，市教育部门通过加强青年后备干部培养及开展“北海市名校长（名园长）、名师、名班主任”培养工程、“青蓝工程”和自治区特级教师工作坊建设，加强对人才的培养和选拔工作，加大引进人才的入职培训、学科素养提升和师徒结对工作，并从2015年开始每年组织“教育拔尖人才”遴选工作，创设育才平台，破解育才难题。
截至目前共遴选出40名卓越校长、50名杰出教师、50名模范班主任和20名优秀青年教师，涌现出“全国最美教师”“全国教书育人楷模”范徽丽等一批杰出教育人才。
营造环境留人才
“市委、市政府高度重视并优先发展教育事业，使北海市教育事业尤其是教育人才工作迎来了难得的发展契机。”市教育局副局长李祥吉告诉记者，为了破解人才难以留住的问题，北海市从营造“拴心留人”的生活环境、营造有利于人才干事创业的工作环境、营造尊重人才的社会环境等方面，打造留住人才的机制。通过积极兑现各项人才优惠政策，及时办理引进人才入职、聘用、安家补贴发放手续；多次组织召开青年人才座谈会，了解他们的工作、学习和生活情况，解决他们实际困难；广泛宣传优秀引进人才的典型事例，树立尊重人才、爱护人才、帮助人才的正确导向，形成爱才敬才的社会舆论环境。
记者了解到，得益于北海人才引进的政策和机制，市外国语实验学校目前有31位教师享受了安家补贴，21人通过人才周转房、公租房等方式解决住房问题，这一系列优厚的待遇为教师们投身北海教育解决了后顾之忧。截至目前，全市为符合条件的引进教师落实人才周转房98套，发放引进人才安家补贴超过1000万元、教育拔尖人才生活资助360万元。
下一步，市教育局将继续以主题教育为契机，认真落实北海市领航人才计划，大力实施引进教育人才“千人计划”，加快“三名工程”实施办法的出台，按照市委人才办印发的《2019年全市人才工作要点》要求，以创新教育人才管理体制机制为突破口，以全面提高教育人才队伍整体素质为中心，进一步加大人才引进力度，加强教师队伍建设，以一流人才支撑一流教育，以一流教师培育一流人才。
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