如何才能激活沉睡已久的“探亲假”
□宋鹏伟
说到“探亲假”，有人说，从来没有休过，甚至很多年轻朋友都没听说过：这是什么假期？还有这种操作？但实际上，探亲假已经实施了30多年了。有专家表示，探亲假已经没有普遍存在的必要，建议取消或者进行改造。
一个神秘的假期，也是一个暴露年龄的假期——很多年轻人根本没听过，更不消说休假了。几十年过去了，什么都在变，探亲假这个具有时代特色的假期，也当依据当下实际进行改革与融合。
“第一次听说，还是在取消的呼声中听说的。”有些网友的留言其实颇具代表性，因为虽有明文规定，但实际能够享受到探亲假的人极少。要享受探亲假，至少要具备两个条件：一是自己了解相关政策规定，且完全符合规定；二是单位性质属于国家机关、事业单位和国企，且单位愿意执行相关规定。
对于劳动者而言，带薪假期总是希望越多越好，但考虑到用人成本，也须要在其中找到平衡。探亲假的出现有其历史原因，如上世纪50年代至80年代，我国的交通设施不完善，通讯技术落后，职工探望亲人的时间成本很高，这个假期的出现，是人性化管理的重要体现。如今，很多问题都不复存在：跳槽换工作不再那么难，两地分居的情况大为减少；来回上千公里的路程，坐火车一天也能打个来回；视频聊天更是成为日常生活的一部分，动辄再给几十天的假期，实在有些奢侈，与政策初衷也不再符合。
更重要的是，如今已经有了带薪年休假制度，不仅趋于强制性，而且将民企职工也包含在内，多数人即使没有这个假，也不会对探亲带来太大影响。然而，探亲的需求虽然减弱，其他方面对假期的需要却越来越迫切。中国已经进入老龄化社会，随着独生子女一代的父母慢慢变老，一对夫妻照顾四个老人的情况十分普遍，如果能够对探望和照顾父母有适当的假期安排，则会对解决他们的实际困难带来直接帮助。
所以，探亲假可以进行改革与融合，与带薪年休假合并、变身为独生子女陪护假等形式皆可探索，如此才能真正适应现实需要，不至成为个别人的隐性福利，也体现出国家和单位对职工的关怀与善待。
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