探亲假能否调整为“独生子女陪护假”
宋鹏伟
近日，有专家建议，探亲假已没有普遍存在必要，亟须改造的消息引发关注。消息一出，引发网友热议。有网友坦言，听都没听过探亲假。不少人说知道这个假期，但是因为种种原因，没有休成。（据《中国青年报》）
“第一次听说探亲假，还是在取消的呼声中听说的。”一些网友的留言颇具代表性，因为虽有明文规定，但实际能够享受到探亲假的人很少。要享受探亲假，至少要具备两个条件：一是自己了解相关政策规定，且完全符合规定；二是单位性质属于国家机关、事业单位和国企，且单位愿意执行相关规定。这意味着，休探亲假的门槛较高，若严格执行到位，很多单位甚至都难以保证正常运转。
于劳动者而言，带薪假期总是希望越多越好，但考虑到用人成本，也须在其中找到平衡。探亲假的出现有其历史原因，如上世纪50年代至80年代，我国的交通设施不完善，通讯技术落后，职工探望亲人的时间成本很高，这个假期的出现，是人性化管理的重要体现，也有利于鼓励职工的工作积极性。如今，很多问题都不复存在了：来回上千公里的路程，坐火车一天也能打个来回；视频聊天更是成为日常生活的一部分，动辄再给几十天的假期，实在有些奢侈，与政策初衷也不再符合。
更重要的是，如今已经有了带薪年休假制度，不仅趋于强制性，而且将民企职工也包含在内，可以认为带薪休假包含了部分探亲的功能。因此，除了外交人员、野外作业人员等特殊人群需保留探亲假外，多数人即使没有这个假，也不会对探亲带来太大影响。
从另一个角度看，尽管探亲的需求虽然减弱，其他方面对假期的需要却越来越迫切。中国已经进入老龄化社会，随着独生子女一代的父母慢慢变老，一对夫妻照顾四个老人的情况十分普遍，如果能够对探望和照顾父母有适当的假期安排，应当对解决他们的实际困难带来直接帮助。
所以，探亲假可以进行改革与融合，与带薪年休假合并、调整为独生子女陪护假等形式皆可探索。如此当能真正适应现实的需要，体现国家和单位对职工的关怀与善待，而不至于成为只有少数人或个别人才能享受的特殊福利。
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