养老业升级,急需更多新鲜血液

半岛都市报 2019-09-24 04:42 大字

只有让选择这一行业的年轻人与行业本身实现双赢,才能让更多新鲜血液注入养老行业,也才能推动整个行业的转型升级。对此必须予以高度重视,这关系到国家发展大计,也关系到我们每一个人。

修兰

近年来,一批“95后”养老专业毕业生陆续走出校门,就职北京的养老服务机构。这是一群比“爷爷奶奶”的孙辈还要年轻的看护者。微信、抖音等现代社交工具,直呼其名的新型交流方式等,成为他们和老人结缘的纽带。(9月23日《新京报》)

随着我国进入老龄社会,养老业引发的关注度越来越高,屡屡被称为“朝阳产业”。然而在人们印象里,养老行业一直给人一种暮气沉沉的感觉,从业者中鲜有年轻人的身影,尤其是具备高学历和专业知识的年轻人更少。在这样的背景下,这则新闻无疑让人眼前一亮,其中提到的一些新变化和老问题也都引人深思。

年轻人从事养老行业的优势已经凸显出来。其一,对老人情绪的鼓舞。老人在面对四五十岁的工作人员时,很难产生像面对孙辈一样的热情,而面对这群95后时,他们展现出不同的精神面貌。其二,这群年轻人学的就是养老专业,他们是专业的人做专业的事,他们用所学知识为养老行业带来新变化,而非简单地重复过去。其三,目前很多养老院、照料中心和养老驿站都实现了数据化统一管理,老年人健康档案等全部通过电脑和手机APP录入,许多文化水平不高的高龄从业者已难以适应工作需求,补充新鲜血液,实现更新换代已成为客观需求。

当然,年轻人欠缺的是经验。但如同老员工所言,“经验多做就有了,更需要知识上的专业。”除此之外还有敬业精神。令人欣慰的是,很多年轻人已经在磨炼之中,开始树立起敬业精神以及对行业的热爱。从这群年轻人身上可以看到一些令人兴奋的东西,在某种程度上可以说,他们这一代人也肩负着养老业转型升级的希望。

客观来看,我国养老产业有着巨大的发展潜力。据第四次中国老年人口生活状况抽样调查结果,我国失能、半失能老年人口在2015年末已达4063万人,我国养老护理人才缺口超过500万人。在就业难的大背景下,如此庞大的人才需求无疑值得关注。不过也要看到,如何让更多的年轻人愿意选择养老行业,是一个不小的问题。比如,北京社会管理职业学院近期一项调研显示,5年来该校养老服务与管理专业毕业生共557人,目前只剩约50％还在从事养老相关工作,平均每年流失率超过20％。

要想让养老行业留住专业人才并吸引更多年轻人加入其中,必须对行业进行改革。首先,改革薪酬体系,提高工资待遇。目前已呈现护理服务专业化、分工精细化,含金量越来越高,必须提供有竞争力的工资待遇。其次,切实转变观念。养老行业已经不仅仅是伺候老人,更是一种具有光明前途和有尊严的职业。这需要消除因循多年的偏见,显然还需要一个过程。

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