兰石集团确定新时期产业工人队伍建设三年规划 到2021年，技师和高级技师以上高技能人才队伍达到500人
本报讯（记者胡江通讯员马玉洁）“到2021年，技师和高级技师以上高技能人才队伍达到500人，占产业工人队伍总人数的11%......”这是兰石集团于日前制定的《兰石集团新时期产业工人队伍建设实施方案（2019-2021）》确定的一项内容。将产业工人队伍建设作为今后集团人才开发战略的核心之一，进一步靠实产业工人队伍建设对“人才强企战略”和“创新驱动发展战略”的支撑作用，通过思想创新、体制创新、机制创新、方法创新等方式，使产业工人队伍不断壮大，思想意识持续提升，培养体系不断完善，综合素质显著提高，各类权益得到有效保障，力争到2021年打造一支符合中国特色社会主义新时代要求，能够有效支撑集团持续发展的优秀的产业工人队伍。该《方案》从产业工人队伍政治信念、技能水平、选拔晋升、结构层次、薪酬待遇等多个方面提出了具体规划。
产业工人队伍政治信念不断坚定。坚持多措并举，提高产业工人在发展党员中的比例，消灭一线党员空白班组，充分发挥产业工人党员在一线中的先锋模范作用，有效发挥一线党组织的战斗堡垒作用，提高产业工人在法人治理、民主管理、民主决策过程中的参与度。
产业工人队伍技能水平持续提升。健全技术培训交流机制，多元化开展技能培训工作，持续提升产业工人技能水平。完善技艺贡献、创新创效评价方式，每年发掘100万元以上技术创新项目若干。加大技能大师工作室的建设力度，装备制造板块每个单位至少建成1个技能大师工作室，主要工种实现全覆盖，条件成熟的择优推荐创建省级、国家级技能大师工作室和劳模创新工作室。依托集团高技能人才队伍优势，创新“大师带徒”制，建立100人左右的实训兼职教师库，承担集团公司绝技绝活传承、先进操作法推广应用和有利于生产力提高的创新创效等工作任务。到2021年，技师和高级技师以上高技能人才队伍达到500人，占产业工人队伍总人数的11%。
产业工人选拔晋升通道得到拓展。针对获得国家级、省级技能大奖和重大荣誉称号的产业工人，建立产业工人职业晋升绿色通道。建立职业技能鉴定等级与学历、专业技术职务任职资格互认的机制，拓宽产业工人转换其他职业通道的空间。突出技术导向，完善各类专业工种相互转换、一专多能的规则。到2021年，集团在主要工种选拔晋升首席操作师3-5人，选拔晋升特级操作师5-10名，选拔晋升高级操作师10-20名，健全产业工人职业晋升和多元发展的体制机制。
产业工人队伍结构层次更趋合理。通过扩大职业技能鉴定覆盖范围和加强职业技能培训，产业工人队伍综合素质不断提升，关键岗位、重要工种、特殊工种职业资格或上岗资格持证率达到100%。围绕集团公司产业转型目标，大力推进一专多能复合型技能人才培育开发，健全完善技能等级水平评价机制，持续优化产业工人队伍的专业结构。到2021年，具备技师高级技师水平的35岁以下青年产业工人，占技师高级技师总量的25%。
产业工人队伍薪酬待遇合理增长。依据集团和分子公司效率效益增长状况，结合产业工人技能等级提升、作用发挥等实际，建立产业工人工资正常增长机制和调整机制，其中，具有高级技师、技师资格且聘任首席操作师、特级操作师的，比照集团中层经营管理人员实行年薪，具有高级技师、技师资格且聘任其他操作师的，薪酬标准不低于内设机构负责人或主管、主办。丰富产业工人收入考核分配机制，完善获得国家级、省级、市级、集团级奖项和荣誉称号的高技能人才奖励机制。围绕技术攻关、技术改进、技术创新、发明创造、五小创新、先进操作法等各类技术创新项目，实行项目奖励等激励措施，激发产业工人创新创效的积极性和创造力。
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