【职场故事】老板晕了 职场纪实系列（54）
本报记者范建设
职场中很多公司老板为了放心管理，会让自己的亲戚来公司做管理层，或是掌控公司。一般情况下在这样公司工作都是比较辛苦的，如果来的管理层懂管理能很好地和员工相处还好说，对员工和公司都不会产生太大影响，如果来个不会管理，结果可想而知。大学同学王冉去年应聘进入一家工程公司，做设计工作，因为自己感觉老板人不错所以就来了，公司成立时间也不是很长，加上老板在内才13个人，在公司和同事之间都相处得非常融洽。
老板在别的地方还有工程公司，所以不能长期住这，但他不放心这边公司，就让刚刚海归的小舅子来临时管理这边公司。临行前请办公室所有人聚了一下，顺便介绍了海归小舅子孙宇，大家都相互认识一下。
第二天老板离开，老板的小舅子孙宇也是顺利到公司上班，早晨一到公司就开会，大体问了下公司近况，要求各自干好自己手里的活。一天除了吃饭一般就是在办公室看公司的资料熟悉业务。一周后开总结大会，孙宇宣布了公司的新规定，为了更好地完善公共制度和节省公司开支，规定如下：第一，公司取消一月两次的聚餐活动。第二，迟到十分钟，扣除30元，还有加上这个月的绩效奖金。第三，公司空调不得使用。
当老板小舅子讲完，大家心里要炸开锅了，上班迟到扣钱是应该，但算上绩效奖金是不是有点大了，还有不能开空调，那么冷的天你让我们怎么工作？前不久小王因为接孩子耽误迟到了，自己也没当回事，当工资条下来后傻眼了，工资条上标注因迟到扣除560元，小王当场就火了，直接去到公司找孙宇吵了起来，到后来小王离职也没有退560块钱。
大家本来对减少聚餐等问题有意见，看到这心里也都凉了，如果遇到自己身上，会不会和那位同事一样的下场，本来大热天不开空调大伙都受不了，谁能确定自己不会迟到，再把自己一个月的绩效工资没了，那就有点说不过去了，第二天上班，12个员工一起辞职了8个，只剩下孙宇，还有2个业务员和1个财务。
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