卧龙园守好反腐“第一关”
本报讯（YMG记者宋晓娜通讯员刘梦晨）今年以来,为进一步加强党风廉政建设，卧龙园在运用“第一种形态”上下功夫，关口前移、抓早抓小，对党员干部出现的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖，真正让红脸出汗成为常态，增强党员干部的廉洁自律意识，努力营造风清气正的良好氛围。
时效化开展提醒、警示谈话。及时全面的掌握园区党员干部的思想状况和履职尽责情况，建立健全组织措施实施机制，做到三个必谈：一是对上级巡视发现的问题责任人必谈；二是对群众反映问题的当事人必谈；三是对通过自查发现问题的相关人员必谈。通过广泛开展提醒谈话、警示谈话等，对各类违反廉政规矩的苗头性问题，确保做到早发现、早预防、早纠正。上半年，共约谈机关干部8人，居民区两委干部6人，其他相关人员11人。
常态化开展廉政谈话。坚持立足教育、着眼防范的原则，对确有违纪事实但情节轻微的被谈话人，及时给予批评教育，限期纠正存在的问题，帮助其降低违规违纪风险；对可能出现廉政风险的关键环节、重点岗位人员，通过谈话掌握谈话对象的思想状态、行为动态等，及时给予重点提醒，增强党员干部的纪律和规矩意识。针对发现的问题，结合机关作风建设，修改完善了机关29项规章制度，真正做到把纪律规矩挺在前面。
规范化实施组织措施。实施提醒、警示谈话等组织措施前，研究制定详细可行的谈话方案，做到准备充分；谈话结束后，将谈话笔录、谈话报告及被谈话人书面检查等相关资料整理齐全，一并归档；同时，建立被谈话人问题整改台账，对谈话中存在的问题进行追踪督导，强化对党员干部的教育、管理和监督，确保廉政谈话不走过场、富有成效。
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