深圳一企业开展“读家书，谈家风”道德讲堂活动，鼓励新员工写家书、分享家书，感恩父母之爱 新员工的206封家书

“妈妈建议你，每天下班不要只顾着看电视剧，要多看书，保持学习的好习惯，捡起你已经丢失的兴趣爱好，不断充实自己。每天晚上睡觉的时候，闭上眼睛回顾一天的工作，思考明天的工作要怎么开展……”

7月17日下午两点半，在深圳市新长征军事教育实践基地培训室，柴妙玄念着母亲写来的家书，几度哽咽。在同事们掌声的鼓励下，她接过主持人递过来的纸巾，擦掉眼泪，继续将家书读完。

掌声久久不息。

这是中铁二局深圳公司以2019届206名新员工入职培训为契机开展的“读家书，谈家风”道德讲堂活动，旨在让新员工感恩父母的培养和教育，让大家在聆听家书的同时，品读家书背后的故事。

记者了解到，活动开展前，公司工会与人力资源部了解到超过7成青年员工表示愿意参加“读家书，谈家风”道德讲堂活动，于是挑选了几位有代表性的员工，并私下联系他们的父母写了家书寄到公司，然后在讲堂上现场交到新员工手里。

柴妙玄参加工作刚满两年。在讲台上拆开母亲家书那一刻，她惊喜交加，一字一句读下去，只觉母爱力透纸背，喷涌而来，让她感动得难以自已。“妈妈眼睛不太好，却还坚持手写了整整4页纸。家书中，妈妈不仅在工作与生活上给我提了许多建议，还用‘过来人’的身份教我如何处理好与男朋友的关系。”

“最近我学做了一些新菜，养了更多花花草草。那棵种有三角梅的盆里还长出了丝瓜藤，另外一个盆长出了豁麻。你可能不晓得，这种草摸到就要起皮疹……”刚大学毕业的蒋听泉也在大家面前读了母亲的家书，跟同事们分享母亲在书信中讲述的生活小趣事。

原来，在蒋听泉远离家乡来到深圳工作、开始人生一段新旅程时，他的母亲也面临一个人生转折调整期——需要将生活重心从照顾儿子转变为关注自己的生活质量。通过家书，了解到母亲在与他一起“改变与成长”，他悬在心中的石头终于能落下了。

几位员工代表读完家书后，新员工们纷纷举手表示也要分享自己的家风故事。小陈含泪说道，此次活动对她的触动很大，让她回忆起父亲为她无私奉献，宁愿自己受苦也不让她受累的点滴。新员工朱麒源认为，虽然表达方式有所不同，但父母都是十分爱护自己孩子的。“作为儿女理应懂得感恩，当父母老了，我们要像他们照顾年幼时的我们那样去照顾他们，充满爱意和耐心。今后，我会多与家里联系，陪父母多聊天，同时好好工作，健康生活，不让他们为我担心。”

随后的1个小时，培训室只有笔尖划过纸张的沙沙声。206名新员工正用工作人员提前准备好的信纸，埋头写下一封封表达内心真实情感的家书寄给父母。这206封家书将由公司统一寄往全国各地员工家庭。

新员工小闫将自己写给父亲的信拍照并发微信朋友圈。他说，自己平时和父亲的通话一般不超过3分钟，感谢公司的活动，让他拥有了这样一个父子间倾情交流说出真心话的机会。

记者了解到，中铁二局深圳公司一直重视对新员工的培养。对于新入职员工，公司采取“双导师制”培养模式，由“技能导师”与“梦想导师”共同带徒授艺、答疑解惑与思想引导。公司通过自荐方式建立了有72名梦想导师的导师库，重点开展“五同”交流法，即同游一次园（破冰）、同吃一次饭（升温）、同读一本书（沟通）、同论一件事（共话）、同说一个人（同步）。

此外，公司还制订了新员工定向培养的3年成才计划，分为一年见习期，两年成长锻炼期。见习期主要让见习生全面了解工程项目管理各个环节的工作内容，掌握本专业的基本业务技能；锻炼期主要是对见习期满并定职定级的员工，继续开展指导、培训、考核等一系列培养管理工作，由员工提出专业培养方向的意愿，见习基地培养工作组和见习指导老师进行分析评估，提出建议，最后人力资源部门会同培养专业组，结合企业需要，确定员工专业培养方向。

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