刀刃向内“切病灶” 聚焦问题抓落实
□本报记者付生
通讯员黄卉
今年以来,滨海区深入开展干部作风优化提升行动,通过查问题、拉清单、作承诺、抓整改,干部干劲越来越足,精神面貌焕然一新,担当作为、拼搏奉献、干事创业蔚然成风,凝聚了滨海区高质量发展的强大动力。依据“工作落实年”目标任务,滨海区以党建工作为统领,深入开展干部作风优化提升行动专项督导,刀刃向内、自我解剖,聚焦问题、狠抓落实,全力为高质量推进各项工作疏浚清淤。
以问题矛盾为导向,狠抓整改落实。依照干部作风“五个方面”,各部门单位勇于向自己开刀,围绕薄弱环节、盯住突出问题,翻箱倒柜找“病灶”,对标学访寻“解药”,形成了以解决问题矛盾为导向的作风建设路径。聚焦问题矛盾、扭住短板瓶颈,按照清单逐一督导“擦边”违纪和“隐形”违规问题整改落实,到人到事到单位,面对面谈话32人,实打实整改问题167个。针对责任甩锅和推诿扯皮现象,严格划分“责任田”、厘清“边界线”,贯通了工作落实的“拥堵路段”和“空白区域”。针对形式主义、官僚主义死灰复燃的顽症,敢于使命担当较真碰硬,排查摸底后联合纪检和督查部门,列清单、查案底、找原因,以办理案件的方法重拳出击、强行攻关,消除存量,遏制增量。
以工作成效为检验,强化担当作为。坚持走出“痕迹”看政绩,走入群众、沉入一线,现场查看部门单位主责主业、党员干部担当作为,先后选树13名先进典型并在市区两级媒体刊登宣传。坚持以真干事实干事、干成事干好事为衡量标准,建立以项目建设为中心的考核机制,结合“双招双引”实际成效量化评分,综合评价部门单位作风建设等次,分为“优秀、良好、一般”并公示亮相,形成了“后进赶先进、中间争先进、先进更前进”的良好态势。坚持作风建设与实践工作相结合,严肃督查写在纸上不落实的假作风、虚作风,通过工作看作风、提升作风促工作,鼓励党员干部到艰苦岗位和矛盾交织的一线锻炼成长,培养拼搏奉献、干事创业的硬作风、真作风,经风雨、见世面、长才干、强筋骨。
以绩效考评为激励,倡树新风正气。滨海区党工委坚持旗帜鲜明讲政治、一心一意抓党建,推动全面从严治党向纵深发展的思路举措,为干部作风建设指明了科学路径。充分发挥滨海区体制机制优势,严格制定《滨海区干部作风优化提升行动考核评价指标》,督查考核部门单位主责主业与重大任务,公平公正公开考核程序与评价等级,干部作风优化提升行动考核结果全部纳入KPI考核值,加大对作风建设先进单位和优秀干部的表彰奖励力度,以榜样的力量激励干部勤勉敬业、开拓进取。滨海区组织部门坚持为优良作风“代言”,积极完善选人用人导向机制,坚持德才兼备,以德为先的原则,统筹考虑干部作风考核结果,以好的作风选人,选作风好的人,让有为者有位,为担当者担当。
以人民群众为中心,提升服务质量。党员干部作风建设不能自说自话、自我评价,必须以人民为中心,把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴作为干部作风建设的衡量标准,以作风建设之力助推人民群众的获得感、幸福感、安全感。督导部门单位有关工作负责同志深入人民群众之中,零距离听取人民群众关于干部作风的意见和建议,逐项整改、对照落实、精心答卷,打通了干部作风建设服务人民群众的“最后一公里”。通过持之以恒转作风,全区党员干部自觉把纪律和规矩挺在前面,形成敢于负责、勇于担当,想干事、能干事、干成事的良好作风。深入开展干部作风优化提升行动专项督导,针对作风之弊、行为之垢进行大排查、大检修、大整改,为滨海区高质量发展提供了坚强的作风保障。
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