评职称，用好守正创新的“新尺子”
评职称事关劳动者收入，直接关系到专业技术人才的聘用、考核甚至晋升。7月9日，职称工作的首部法律性文件——《职称评审管理暂行规定》（以下简称《规定》）印发，并将于今年9月起施行。
新规定是一把丈量人才的“新尺子”。从过去分散的政策上升为统一规定，《规定》将实施职称评审管理的范围由过去主要在体制内，拓展到全体专业技术人才和各类用人单位。同时明确了职称评审管理的主要规定和程序，对评审全过程进行规范管理。当人才的概念、内涵越来越宽泛的时候，职称评审的及时跟进，而且是规范地跟进，无疑是与时俱进，为各类人才保驾护航，更好地维护他们的权益。
“新尺子”是一把丈量的尺子，也是一把“戒尺”。用一把尺子来量，可以避免各地宽松不一而导致的不公平。“新尺子”一方面要成为“对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定”的好标准，另一方面也要成为避免与惩戒违规违纪行为的“好戒尺”。
评职称，用好守正创新的“新尺子”。我们相信，新规定的施行，必将在依法改革的轨道上奔跑。同时，职称改革还要与新时代人才评价机制有效“接轨”。2018年3月，中办、国办印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》。《意见》提出，要注重凭能力、业绩和贡献评价人才，克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向。因此，这把“新尺子”要有守正的“刻度”，更要有创新的“力度”，还要有评价人才、呵护人才、鞭策人才的“温度”。
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