赵贵吉：高擎创新的大旗
本报记者 蒋月阳
“没有什么东西是一成不变的，做企业也是一样，随着企业规模的不断扩大，就要与时俱进、不断创新。”在赵贵吉看来，创新是企业发展的根本，没有创新企业就失去了动力源，也就失去了未来。
今年53岁的赵贵吉，是第十届市政协委员、山东众山生物科技有限公司董事长。创新成就创业之路
18年前，伴随着新世纪的脚步，年轻的赵贵吉和几位朋友在日照这片热土上开始了艰苦的创业历程，经过几年的努力，从一个创业初期仅几万元资产的“小作坊”，发展成为一个高科技企业，山东众山生物科技有限公司由此诞生。
作为一个高科技企业，其特色是高科技，只有不断瞄准科技前沿，勇立潮头，才能站稳脚跟。但科技的发展日新月异，稍有懈怠企业就会落伍，从而失去竞争力。面对激烈竞争的严峻形势，赵贵吉毅然决然选择了创新。
他把公司每年销售收入的6%投入到新产品的研发和企业技改中，先后与瑞士IBSA生化研究院、厦门大学、海洋大学、中科院上海药物所等大专院校和科研院所建立合作平台，积极争取成立了院士专家工作站。
如今，“众山”已经拥有专利50余项，主持制定国标一项，承担国家科技部课题一项，拥有欧美等各种国际认证7项，品牌商标34项。
随着科技创新的不断推进，公司生产线也从一条增加到7条，生产规模扩大到10倍，产品也从单一的多糖类产品发展到荷尔蒙系列、美白类等多种尖端产品，企业实现了质的飞跃。
创新成就了赵贵吉的创业之路，也为企业未来的发展插上了腾飞的翅膀。
“学习型企业”才能立于不败之地
科技创新的关键在人才，赵贵吉深谙其中的道理，始终把人才视为企业的“宝贝”，把培养人才作为企业的生存之道。
他虽然年过半百，但在学习上一点也不松懈，劲头一点也不比年轻人差。他先后多次去中欧国际商学院、清华大学商学院、中国人大商学院等地深造，使自己对行业发展趋势、相关尖端科技都有了比较全面的了解。
他还不断把公司高管送到中欧国际商学院、上海交通大学等相关院校去学习进修，让每个管理者都成为行家里手。
与此同时，赵贵吉还组织相关人员先后参访日本、南非、欧洲等知名企业和研究院所，不断提高境界，开阔视野。
持续不断地学习，让他对企业的发展方向有了更新的认识，他把从世界各地学到的知识融汇贯通，结合本企业实际，组织相关人员专门编发了培训教材，开办了“众山大讲堂”，对企业员工进行集中培训。
赵贵吉求贤若渴，提供优厚待遇有针对性地引进行业内高级专业人才，对新进厂的大学生有计划、有针对性地进行重点培养。他们与相关院校共同制定了校企合作委培研究生计划，创造更多机会使各类人才得到快速成长。通过这种方式，很快使大批人才脱颖而出，成为公司科技创新的骨干力量。
为了充分发挥人才作用，赵贵吉建立了公平竞争、优胜劣汰、人尽其才的用人机制，既坚持高标准、严要求，又防止单纯重学历、看年龄，真正做到唯才是举、因才使用，为每个员工搭建了一个公平竞争的发展平台。在企业内部建立了激励机制，使员工收入与效益、成本、质量、安全挂钩，充分调动了员工积极性。
“企业未来是否有持续竞争力，不仅以眼前的竞争力强弱为标准，还要看是否具有足够的学习力和创造力。科技进步日新月异，唯有建‘学习型企业’，持续学习、不懈奋斗，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。”这就是赵贵吉倡导的“学习型企业”的精髓。
履职就要尽责
作为市政协委员，赵贵吉始终牢记所担负的重要职责，他积极参加市政协组织的各项活动，深入开展调查研究，认真撰写相关提案。几年来他提交提案10余件，内容涉及加强和改善宏观调控、加快转变经济发展方式、保障和改善民生等多个方面，均受到有关部门的高度重视。
履职就要尽责，赵贵吉始终认为，充分的调查研究是撰写高质量提案的前提和基础。为此只要有时间，他就会深入企业、社区、农村，深入了解相关情况，听取群众的意见和呼声。
从食品安全到小微企业发展，从农民工问题到房价调控，都是他调研的内容。他的想法很简单，就是要通过自己的努力，将最基层的一手信息反馈上去，将群众的意见建议收集上来， 通过分析、研究、提炼、加工，形成有价值的建议，为党委政府决策提供参考。
针对日照市部分企业“招人难”“留人难”的困惑，赵贵吉在深入调研的基础上，提出了“政府+企业”各自聚焦可控资源共同破解难题的建议，对助推这一问题的解决起到了重要的促进作用。
对于日照未来的发展，赵贵吉信心满满。
“市委市政府提出创建国家创新型城市的要求，为日照的发展带来了磅礴力量，做为科技界的一名委员，我一定要带头响应，努力唱响‘创新、落实’工作主旋律，在科技创新的道路上再创佳绩，力争为日照的发展做出新的贡献。”赵贵吉的话里充满着激情和担当。
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