黄渡乡开展村干部“体检”增强担当精神
宣州讯 7月15日，黄渡乡对全乡村（社区）党组织书记及村（居）委会主任进行换届以来的工作实绩“体检"，增强村级干部工作责任感，激发村（社区）干部干事创业内生动力。
今年以来，黄渡乡为了强化村（社区）主要领导政治意识和干事创业的担当精神，对2018年8月村（居）两委班子换届进行考核，采取现场观实绩、走访听口碑、测评看民意等办法相结合，全面核查分析村（社区）书记、主任自换届以来工作开展情况。该乡党委结合实际，细化考评方案，分为“发展"和“党建"两部分进行考核，其中“发展"部分包含了经济发展、人居环境整治、生态保护、脱贫攻坚等31项内容，“党建"部分包含了政治建设、思想建设、组织建设、作风建设等8大项内容，每项内容均根据权重合理设置了分值。
黄渡乡为了考评客观公正，成立了由乡党委书记任组长，党委副书记、乡长为第一副组长，党委班子其他成员为副组长，各部门负责人为成员的工作领导小组，下设10个工作组，利用为期一周的时间，由领导小组成员集中实地走访各村（社区），查看发展及党建各项实绩工作开展情况，并打分测评。10个工作组主要负责到各村（社区）走访30名具有代表性的干部、群众，了解村（社区）书记主任口碑情况。同时对村（社区）党组织书记和村（居）委会主任进行排名，分为“优秀、一般、差"三个等次。对考核优秀的予以通报表彰并在评先评优中优先考虑，评为“差"等次的则按照批评教育、限期整顿、职务退出等三种方式处理。
（宋本金汪明娥）
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