浅谈新形势下企业文体活动的创新途径
蒋鸿
近年来，文化作为一种精神力量，对社会的发展起着巨大的影响作用。积极向上、丰富多彩的文体活动不但能够丰富员工的业余文化生活，陶冶健康的情操，而且能够有效凝聚企业团队精神，形成合力，强化日常工作执行，彰显企业的团队意识。
如何增强企业员工凝聚力、向心力已成为企业发展过程中最受关注的问题之一。把开展好文体活动作为提高企业员工的综合素质，增强企业凝聚力，提高企业生产效益的重要手段。在开展文体活动过程中，用把握员工的兴趣爱好、与时俱进的文体活动方式，让文体活动愉悦员工精神生活的同时，也促使文体活动成为每个员工的业余精神支柱。同时，又通过各类竞技比赛提高企业的知名度，为企业对内强素质，对外塑形象具有重要的现实意义。
企业文化体育事业的发展需要一个长期积累不断激活的过程，需要创新机制、体制和内容，需要有一个机制，有一个好思路，需要工会工作者执着地投入、热情地活动、不断地推进。开展文化体育活动是广大员工“众望所归”。从对员工需求的调查研究走访座谈看，从我们自发建立各类文体活动协会的实践看，从员工满意度调查看，我们都深深地体会到：员工精神文化需求已经成为当下各基层工会组织必须正视和解决的问题。随着企业改革的逐步推进、员工物质生活不断丰富，更加需要自娱自乐的文化体育健身活动，员工藏在心里的渴望、激情和一种需要抒发的冲动，急需有一个渠道有一个正确的途径加以引导。创新开展文体活动的模式，点燃了员工群众参与文化活动的激情，员工群众参与文化体育活动的热情高涨，健身休闲蔚然成风。
要设计符合员工需要、对准员工胃口的各种载体。工作的推动要找到目标与受众需求之间的结合点。开展工作期间，不仅设计了“点、线、面”的活动模式，还在各个工作推进的不同阶段设计了不同载体。比如，设计了员工兴趣爱好调查问卷，各作业区之间开展了联谊球类比赛、家庭文化艺术展等，不仅很好地陶冶了员工的情操，还提升了道德素养，构建了健康向上的价值体系，让社会主义核心价值体系观念潜移默化地深入人心。
要切实从各单位的实际和特色出发。开展文体活动要根据本单位的实际，开展因地制宜、因班制宜的活动。从满足员工文化需求就要从各单位实际出发，包括财力状况、文化现状和特色、人才结构情况等，建立激励机制，加强对文体人员的培训，确保活动开展有长效机制。
坚持创新理念，注重工作实效。推进文化体育建设，不仅需要满腔的热情，务实的作风，更需要讲究工作艺术和方法。明确思路之后，最重要的工作是抓好落实。推进文化体育建设，首先需要扎实的作风，要杜绝用形式主义、大呼隆的办法、应付的心理来开展员工文体活动。其次，推进文化建设还要敢于探索实践。要准确把握员工群众文化生活的新特点和新期待，在内容、形式上进行积极探索和大胆创新，使精神文化产品更好地反映现实生活，为广大员工所喜闻乐见。
企业员工文体活动是一项系统和长期的工程，这一工程的建设需要全体员工共同参与和打造，利用好这一活动，不但能够激发员工的活力，而且能够形成团结一致的凝聚力和战斗力，形成相互促进的力量，更好地为员工生产和生活服务。【作者系长庆油田】
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