精简微信群也是为基层减负
刚刚开完一个会，回到办公室，极不情愿地拿起手机：果不其然，“急件”、“收到请回复”、“通知”……几百条未读信息大部分来自各种各样的微信工作群。顿时厌恶到恨不得把微信卸载、把手机扔掉。以上情形每天都发生在广大的基层干部、公司职员和打工一族的身上。微信工作群渐渐捆绑了我们的生活，成为另一种负担。
第一个负担就是变相加班。《劳动法》规定，劳动者享有休息的权利。换句话说，老板们无权要求员工在下班后做到有事必回。但是在现实生活中，没有人敢下班之后不回微信工作群里的信息。于是，工作时间与休息时间的界限日渐模糊，加班与不加班的界限也日渐模糊。人不是机器，不可能24小时不间断地工作。工作时间集中精力做好本职工作，工作以外的休息时间应该被尊重。
第二个负担就是强制交流。领导在微信工作群上“@”了下属，提出工作要求，下属就像排好队型似地回复“马上执行”“坚决落实”；微信工作群上发布了领导活动的信息，下属也回复“太棒了”“真细致”“领导亲自检查工作”，好像不跟上一句就显得自己没礼貌、不尊重领导。在这样的氛围下，就算是下了班，大家也都不敢不看手机，只能每隔一段时间看看工作群上发布什么，及时作出回应。这样一种被强迫着与领导、同事交流的沟通方式，已经成为一种新的社交负担。
所幸，已经有管理部门意识到以上问题的严重性。据报载，广东省珠海市香洲区于今年4月底正式印发《香洲区解决形式主义突出问题为基层减负工作措施》，其中就明确规定“原则上一个单位只建一个工作群，发言要有内容不得刷屏，原则上非工作时间不发布工作信息，因专项工作组建的微信群在结束工作后应及时解散。”这样的规定初看大快人心，但细思之下未免让人担心，措施是否能真正“落地”，原则上非工作时间不发布工作信息，但如果领导说是紧急任务呢？违反了又由谁来监督整治呢？
笔者希望，微信工作群能更精减一些，让基层员工从“指尖上的形式主义”解脱出来。
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