请工会干部、企业行政管理者观摩劳动争议调解仲裁 连云港“以案说法”进企业进工地
本报讯 （记者王伟 通讯员刘毅 胡晓龙）近日，在江苏连云港市海州开发区礼堂里，一场劳动争议调解仲裁巡回观摩活动正在进行。申请人在上班途中因摔跤导致骨折，因赔偿数额与被申请人产生纠纷，于是申请劳动争议调解仲裁。经过3位调解员的现场调解，双方意见最终达成一致，调解成功。来现场观摩的一位企业劳资管理人员告诉记者，他第一次看到这样的劳动争议调解仲裁，感觉很直观很生动很有借鉴意义。
这是连云港工会自2011年起举办的第38期观摩活动。工会通过送法上门、现场以案说法的方式，每季度开展一次劳动争议调解仲裁巡回观摩进企业、进建筑工地等基层一线，迄今已当庭调处工资、工伤等各类劳动争议35件，涉及职工130多人，为职工讨回各项费用360多万元，现场观摩人数上千人次。
巡回观摩活动一般由市或县、区总工会先筛选一起在当地有影响或者比较典型的劳动争议案件，由工会干部、工会兼职仲裁员或劳动争议特邀调解员（包括企业负责人）担任首席仲裁员或首席调解员参与调处，组织其他县区工会干部、基层调解员、企业行政管理者等人员参加观摩，现场普法。现场观摩结束后，参与人员先进行案件讨论，然后由劳动法律专家对案例焦点进行解析，阐释涉及的相关法律法规及类似案件如何预防、处理等，让观摩人员深受启发。
这种短时间、低成本、高效率的现场调处矛盾和现场以案说法的普法形式深受欢迎。连云港市总工会法工部部长易怀丽表示，通过参加典型劳动争议案件审理的现场观摩、担任庭审首席调解员或组成人员，促进工会干部自觉学习法律，锻炼了其调处劳动争议的能力和水平；通过现场观摩，提高了职工自觉学法、尊法、守法、依法维权的能力；通过主持劳动争议调解观摩庭，倒逼企业行政管理者事先学习与案件有关的法律法规，促使其完善用工管理。
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