谈论“2.5天小长假”别选错参照物
7月1日，江苏省委办公厅印发激发居民消费潜能的实施意见，促进十大领域消费。政策支持部分提出探索在有条件的地区实施“2.5天小长假”。在这份名为《关于完善促进消费体制机制进一步激发居民消费潜力的实施意见》中，江苏省提出探索“2.5天小长假”成为舆论焦点。但记者注意到，此举是作为“政策支持”出现在该份意见中的。（7月3日《新京报》）
此举并非“自作主张”，也非“仅此一家”。2015年，国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，提出“有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。随后，已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建、浙江和广东等10多个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。
虽然对于通过“放假”来促进消费，不少学者持保留态度，但并不影响“2.5天小长假”自带流量。可以说，每一次只要有与之相关的新闻出现，都毫不例外上头条，引发舆论热议。相对于其到底能不能促进消费，会多大程度促进消费，舆论更关心的是到底有没有必要、能不能实现。在众多讨论中，带薪休假常常会被拿出来说事。有一种观点认为，连带薪休假都保证不了，“2.5天小长假”有些画饼充饥。
自2008年以来，《职工带薪年休假条例》施行已有11年时间，但在落实上依然有些沉重。事实上，不仅是带薪休假，就连双休日，也有不少劳动者直言不讳休不到。而且，并不是习惯理解的传统小企业，特别是小作坊企业，就连一些互联网企业，包括一些互联网巨头，也是如此，更推崇这样的价值观。比如此前热炒的“965”，也就是“早9晚6一周工作5天”，基本成为互联网行业的常态；进一步，还有“986”，即早9晚8一周6天；更有甚者，就是“36524”模式了，一年365天24小时在线，保证随时电话能打通、短信能收到。也不仅是企业，就连机关事业单位也是如此。比如“白加黑”“五加二”以及“非常六加一”，并不是个别现象。
休假权利需要保障，休假体验需要改善，这是毋庸置疑的，但并非不实施“2.5天小长假”的理由。“2.5天小长假”，并不是为了解决带薪休假问题而来的，并不建立在带薪休假充分落实基础的，也并不会干扰带薪休假的推进。两者不存在非此即彼关系，不是说实施了“2.5天小长假”就会影响带薪休假，也不是说只要带薪休假没有全面落实就不可能实施“2.5天小长假”。两者完全可以并行不悖。正如当初推行带薪休假，双休假还不是一样没有完全实现。
因此，当前谈论“2.5天小长假”不能选错了参照物，不能把带薪休假作为实施“2.5天小长假”的前提条件。带薪休假并非“2.5天小长假”靶子，两者其实可以起到相互促进的关系。“2.5天小长假”的实施，会进一步增强全社会重视休息权的意识，这也为带薪休假以及其它休假权利的落实创造了条件。当初带薪休假的出现，就在事实上推动了双休日的深入人心。正如人民日报一篇评论所说，不会休息就不会工作，这种探索值得鼓励。毛建国
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