“2.5 天小长假”与带薪休假

赵志疆

7月1日，江苏发布《关于完善促进消费体制机制进一步激发居民消费潜力的实施意见》，鼓励错峰休假和弹性作息，探索在有条件的地区实施“2.5天小长假”政策措施。消息一出，再次引发各界对“2.5天小长假”的关注和热议。 （据《大河报》）

随着“2.5天小长假”话题的不断升温，带薪休假这个老生常谈的话题，终于有了可资咀嚼的新内容。有人认为，“2.5天小长假”有助于丰富假日体系，使更多人有机会享受“说走就走的旅行”；有人则提出，落实带薪休假较好的单位集中于党政机关和事业单位，“2.5天小长假”会不会成为这些单位的一项新福利？

在落实带薪休假的基础上，地方和单位当然可以结合实际出台实施细则，但是，对多数劳动者来说，面临的最大问题不是带薪休假怎么休，而是如何不打折扣地实现。如果说“2.5天小长假”是锦上添花，那么，保障带薪休假则无疑是雪中送炭。锦上添花固然是美事，雪中送炭更显得弥足珍贵。

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