乡村振兴 让人才愿来又愿留
李淑侠
乡村振兴，关键在人。对农村来说，农业发展、农村振兴、农民致富，必须做好引才聚才留才的文章，必须思考三个问题。
如何让人才愿意来、留下来？“愿意来”的关键在于优化人才的引进条件，“留下来”的重点在于有看得见的发展机会。对此，可以大胆探索创新，深化体制机制改革，打造优良营商环境，积极落实对等待遇，支持人才创新创业，让人才感受到“真心”。开展人才评选表彰，加强典型宣传报道，营造尊重人才社会氛围，让人才感受到“真情”。更为关键的是，要精准定位乡村人才需求，细分层次类别，因地因人施策，让年轻人感觉在乡村也能大有作为。
有些优秀人才愿来却不愿留怎么办？人才本身具有很强的流动性，难免会受待遇、环境、政策等因素影响，硬性留人肯定行不通。对此，要实施人才战略，树立引才引智并重理念，坚持“不求所有、但求所用”的柔性引进方式；树立人才工作与经济社会协调发展观念，结合当地实际挖掘人才开发潜力。
人才留了下来，融资难、配套弱、孩子上学受影响怎么解决？对此，我们应大幅降低融资门槛，只要是被认定的人才，就可以申请一定额度贷款。对于青年人才结婚生子、教育医疗等现实问题，要制定产业发展、税收优惠、社会保障、就业创业、医疗补助等政策，既为人才搭建大胆干事创业“平台”，也帮人才夯实安心追梦圆梦“后台”。
（据《人民日报》）
新闻推荐
据新华社北京5月29日电记者29日从北京铁路公安局获悉，在北京工作的张某长期乘坐京津城际列车往返于天津和北京间，为了贪图...