枣山园区：建章立制下功夫 总结经验求长效
□本报记者 雷彬
“老刘，针对你反映的问题，现在我们将调查及处理情况向你通报，还有什么问题也请你一并提出，相关单位同志给你答疑解惑。”日前，在枣山园区开展的领导包案化解疑难信访专题活动现场，园区党工委副书记李荣盛对信访群众说。
枣山园区纪工委在赶场日摆摊设点开展“开门接诊”活动，是枣山园区抓实“两转一提一抓”活动的一个缩影。
自“两转一提一抓”活动开展以来，枣山园区坚持问题导向，精心组织实施，通过总结经验、建章立制，将“两转一提一抓”活动落到实处、抓出实效。
全市“两转一提一抓”活动动员部署大会召开后，枣山园区赓即成立了园区活动领导小组，领导小组办公室抓好关键环节、把握重要时间节点，以“周”为单位制定综合材料、推进督导、追责问责、宣传报道4个工作组的具体实施方案和工作计划表。
突“学”夯基、以“训”提能、以“考”促学、对“标”研习……园区党工委在学习研讨阶段坚持每周集中学习1次，并带头撰写学习心得体会，着力夯实园区领导干部理论基础；邀请市级领导或市级部门业务骨干开展专题培训，不断提高干部职工理论水平和业务能力；扎实开展公文知识测验，达到以考促学、以考促知、以考促用的目的；根据枣山园区发展实际，对标学习江苏省张家港保税港区，建立每年定期互访交流合作机制，实现项目具体合作。
开门纳谏、交心谈心……在建筑工地、窗口部门设置举报箱、张贴公示牌，发放问卷调查表和满意度测评表，以此拓宽干部监督渠道，并针对问题对照整改。除此之外，园区领导班子成员带头开展谈心谈话、带头撰写剖析材料，围绕对重大问题的认识和个人思想动态、工作生活情况，有的放矢谈问题、找准靶位提建议，以坦诚沟通实现鞭策勉励、共同进步。
建立整改台账、强化干部培育、形成活动长效机制……园区建立健全学习常态化、创先争优等体制机制，制定激励干部新时代新担当新作为的配套措施，完善作风建设考核机制和责任追究制度。
通过这些制度的落实，机关形象有了较大提升，干部服务意识有了较大提高，为打造服务型、朴素型和礼貌型机关奠定了坚实基础。
“在园区集中整治形式主义、官僚主义的工作要求下，我所积极开展自查自纠工作，针对存在的问题，及时制定整改措施，明确责任和整改期限。”环卫园林所副所长彭德天说，下一步，他们将认真履行相关责任，进一步健全完善各项工作制度，实现以制度规范行为，以制度管权管事管人，对发现存在的问题，找准差距，认真整改，持之以恒开展作风教育，推动作风建设常态化、长效化。
与此同时，枣山园区城管执法分局针对建章立制着力“三抓”，以抓实整改、抓好衔接、抓出成效，助力建章立制落地落实。该局在活动过程中，一手抓整改，一手抓立制，建立单位及党员干部问题台账，并针对突出问题，提出整改措施，建章立制，推动活动成效融入到生活中来、渗透到工作中去。
以“两转一提一抓”活动为契机，该局全体干部职工深刻认识到干好工作，必须要创新工作方法、转变思想观念、遵守工作纪律、转变工作作风，多学善思提升工作能力，脚踏实地抓好任务落实。
“尽管我们完成了“两转一提一抓”活动各阶段工作目标任务，但离人民群众的期望还有差距。”枣山园区党政办负责人陈圆说，全体干部职工将总结经验，齐心协力，把园区制定的“作战图”变成“施工图”，推动“两转一提一抓”活动取得长效。
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