少些“微信空谈” 多些“现场实干”

2019年是“基层减负年”，微信工作群整顿成为各地执行减负政策的微观切入点。近期一些地方出台新规，要求“原则上一个单位只建一个工作群”“非工作时间不发布工作信息”，将整治“指尖上的形式主义”推到台前。

微信工作群多且随意，重复和交叉现象严重，是不少基层干部的共同感受，人们经常会收到“@所有人，收到请回复”这样的信息。不可否认，微信工作群确实有利于加强沟通联系、提高工作效率，但过多过滥的微信群异化为一种负担，让基层干部不堪其扰、疲于应付。

微信工作群烦人，但板子不能打到微信上。工具能否发挥真正的效用，取决于人怎么使用，如果造成负面效果，就是使用方法和工作作风有问题。从文山会海、空话套话，“走过场、刮阵风”式调研，到过多检查、“过度留痕”，再到手机App、微信工作群泛滥，不管花样如何翻新，形式主义的本质没有变。不少原本应该深入一线调研的工作，变成动动手指的遥控指挥。一些基层干部进村第一件事，不是去村委会布置工作，而是先和群众合个影，再发到工作群中“留痕”。有的工作群成了向领导示好的“秀场”，不仅出现比拼“献花”之类的表情，还频频转发领导的工作照和考察新闻，却从不谈思考、不提建议。凡此种种，以形式主义推卸责任落实、应付上级检查，看似该走的程序都走了、该做的工作都做了，但都以板子打不到自己为原则和目标，消解责任的落实，出现问题方便推诿“甩锅”。

遏制“指尖上的形式主义”，应牵住“关键少数”的牛鼻子。“上有所好，下必甚焉。”基层形式主义很大程度是上级官僚主义逼出来的。一些领导对“工作留痕”要求简单化，只看有没有照片、记录得好不好，基层干部自然热衷于在工作群晒照片、晒政绩。有的工作刚一部署，领导就向下面催要情况，急于出成绩、出经验，基层干部只能做表面功夫敷衍应付。不少基层干部还有着“工作重担”之外的“心理负担”——领导半夜“@所有人”，没及时回复耽误工作怎么办？当大家都在鼓掌点赞之时，视而不见是不是不礼貌？倘若不破除上级领导“以布置代替落实”“以留痕代替考察”、热衷作秀的官僚主义旧习，再好的基层创新也难以摆脱形式主义的附体。

说到底，需要建立科学有效的干部工作考评制度，让实绩显出来。工作群“留痕”是为了方便上级检查管理及自我对照督促，但工作做得好不好，关键看实际效果和人民群众的感受。“痕迹”留得再多、再好，问题没解决，群众不满意，工作考核就不能合格。因此，要把更多考核评价权交给群众，重视以群众满意度调查评价干部等，要比简单的“留痕”好得多。领导干部要带头发挥示范作用，脚踏实地深入基层，一级做给一级看，同时还要完善制度，让认真务实的干部得到肯定和激励，让以照片“留痕”代替工作实际的人受到问责惩处，官僚主义、形式主义才会越来越少。

一位基层干部这样描述他心中理想的工作群生态：“我在工作的时间打开，一切无关于我的文字、图片、表情被自动过滤，要阅读的通知和工作内容，按照轻重缓急，一条一条地呈现在我眼前。”基层工作不被“微信群”绑架，自上而下都要坚持实事求是的态度，以群众需求、工作需要为出发点，改变思想观念和行为习惯。本着量少质精的原则，应明确微信群工作职能及管理制度；除紧急情况外下班时间不发工作指示，群成员不发布与工作无关的信息；工作群的合并或建立应基于实际情况，临时性的工作群因需而建，任务完成后视情况解散，等等。少些“微信空谈”、多些“现场实干”，少些套路、多接地气，省些“空对空”、多些“面对面”，推动各项工作落地生根、开花结果。

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