检查考核多些“静悄悄”
清 风
近日，山西省委办公厅印发《关于贯彻〈中共中央办公厅关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知〉的工作措施》。其中，针对“从严控制督查检查考核工作”，提倡“静悄悄”督查检查考核，要多采取不发通知、不听汇报、不用陪同、不要求专门准备材料、不预设路线等方式，多与具体承办同志面对面交流情况，多到工作现场查看实际情况。（据中国新闻网）
开展检查考核，是掌握决策执行情况，查验部署落实进度，检验下级成绩实效，一种较为直接有效的方式。但是，根据笔者多年的工作体会，很多的检查考核，经常会出现情况考不准、成效核不实、群众满意度失真等情况。究其原因，主要是这些检查考核看似轰轰烈烈，其实走了过场。
“人马未动，通知先行”“检查未到，先报材料”。检查前先打招呼，经常是检查考核的“习惯性动作”。给被检者充足的准备空间，按照检查要求“精心准备”，最终，检查考核组听到“头头是道的汇报”，看到“精美的痕迹材料”，参观“预先栽种好的盆景”……这样的检查考核，既看不到产生的问题，也查不出存在的不足，焉能得到真情实景，岂有不失真之理。而且，它还助长了虚假风气，滋生出“面子工程”，甚至带偏干部的政绩观。针对这些现象，山西省提倡“静悄悄”督查检查考核，可谓对症下药，有的放矢。
检查考核“静悄悄”，减轻基层迎检负担。迎接各式各样的检查考核，准备相应的检查材料，是基层负担重的原因之一。检查考核不打招呼，静悄悄来、静悄悄去，不听汇报、不用陪同，不仅减少了基层加班写材料的负担，降低了苦心安排接待的花费，而且还省去了突击打造“景点”的财力、物力和人力。同时， “静悄悄”开展检查考核，也避免了基层每逢检查“如临大敌”，在很大程度上化解了“文来文去”的琐碎、“迎来送往”的繁冗，使基层得以轻装迎接检查。
检查考核“静悄悄”，增加考核的真准度。检查考核除总结成绩经验外，更重要的是查找问题、发现不足，为上层决策提供参考。如果情况不真不准，发现不到问题所在，则失去了检查考核的意义。多些“静悄悄”的检查考核，不发通知、不听汇报、不用陪同、不需准备材料、不预设路线，让被检查考核者“素颜以待”，方能听到实情、看到原貌，得到“原汁原味”的第一手资料。如此，做到“真”和“准”，才能发现存在问题、找出薄弱环节，进而为精准施策提供有效依据。
检查考核“静悄悄”，促进基层务实作为。材料出不了民心政绩，盆景赢不来群众掌声。唯有脚踏实地，事情一件一件做实，问题一个一个解决，发展一步一步推进，才是党之所需、民之所盼。“静悄悄”的检查考核，鲜明树立起问题导向、真实导向，让基层没有“侥幸过关”的机会，必将促使基层干部说实话、出实招、求实效，并且增强他们干事创业的自信心和责任感，进而形成求真务实的良好风气。
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