“一个单位只建一个群”值得推广
近年来，越来越多的微信工作群悄悄占领人们的生活，下班后被工作群消息轰炸更成了一种常态。近日，广东珠海香洲区发布新规，要求原则上一个单位只建一个工作群，非工作时间不发布工作信息。发言要有内容不得随意刷屏，因专项工作组建的微信群在结束工作后应及时解散等。（5月9日人民日报客户端）“一个单位只建一个群、下班不发工作信息”，这对于饱受工作群困扰的职场人来讲简直是福音：终于可以减少工作群数量，下班后能够重新拥有属于自己支配的时间了。笔者认为，“一个单位只建一个群”应成为职场上的工作标准，在更广泛的职场推广，让工作群减负真正成为现实，厘清工作与休息的边界，让劳动者摆脱微信工作群的束缚，真正享受到《劳动法》赋予的休息权。
微信是时下最流行、最普及的社交媒体，提供的丰富内容和强大的功能为数亿用户的工作与生活带来方便，日常使用频次非常高。很多公司、单位为了方便沟通，建立了微信工作群，通过微信群发布工作信息、打卡、督办事务、检查工作等，整体沟通能力、工作效率有效提升。不过，微信工作群越来越多、24小时在线、随叫随应、无时无刻需要关注、回复群信息等，导致职工被微信工作群“绑架”，愈发不自由了。
由于缺乏统一的微信工作群建群标准，很多单位、公司的微信工作群数量众多，随意设立工作群名目，大群外还有各种小群，信息内容纷杂、无聊信息刷屏，一些职工苦不堪言、深受其累。这样不仅加重了职工的负担，疲于应对工作群的各种信息，还导致分散了精力，降低了工作效率，潜藏管理失控、信息泄露等风险。
劳动者依法享有八小时工作制以外的休息权。显然，对微信工作群严格管理，压缩工作群数量，规范信息发布内容、时间，对于降低职工劳动强度，将工作时间与休息时间隔离开，减少无谓的干扰，保障职工的合法休息权益是非常有必要的。“一个单位只建一个群”目前只是广东珠海香洲区一个区的规定，影响范围有限，应该成为标准范式，在全国全面推广。
特约评论员
江德斌
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