提高幼师待遇需要“制度补血”

□杨朝清

近日,广东深圳市副市长王立新在学前教育工作推进会上称,深圳将大力发展公办园,幼儿园教师的平均工资要翻倍。深圳现有各类幼儿园1771所,但民办幼儿园教师平均工资较低,每月只有4800元；在园教师专业素质也偏低,从学业水平来看,大专以上教师仅占57%。(5月7日《新京报》)

目前,由于学前教育在很多地方都没有被纳入义务教育的范畴,没有地方财政的滋养,导致幼师活多钱少压力大。学前教育从业者良莠不齐,幼师准入门槛偏低、职业培训缺失、流动性过大、缺乏有效的监管,无证上岗的幼师为数不少。少数缺乏职业素养和爱心的幼师用各种手段虐童,给孩子们带来身体上的伤害和精神上的痛苦。

幼师的“低工资、低待遇、低地位”,不仅难以吸纳优秀人才进入学前教育行业,也导致幼师缺乏归属感与身份认同,“跳槽”现象时有发生。对此,提高幼师待遇是必要的。当然,“幼师工资翻倍”只是一个好的开始,要从根本上解决问题,关键还是要靠“制度补血”。总之,只有让幼师过上更加体面更有尊严的生活,才能够吸引高素质的师资,形成健康的职业伦理,带来较高的教育水平。

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