让干部考核生威发力
近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，为新形势下加强和改善干部考核工作提供重要遵循。贯彻落实好《条例》要求，要运用系统思维，抓实关键环节，充分发挥考核的“指挥棒”作用。
指标设定要量体裁衣。 “人有高矮，衣有大小”，“一件衣服若众人穿”，必然有人嫌大说小。同样干部考核若实行“一锅炖”，可能会造成怠政者、偷懒者与实干家同吃“大锅饭”，导致“劣币驱逐良币”。要结合本地实际，分析把握不同单位、部门的工作性质和不同层级、岗位的干部特点，综合考量任务指标完成的客观条件，既要设置乡村振兴战略、生态文明建设等体现新时代新要求的共考题，也要有反映个人主观努力、贡献大小的加分项，实现对干部的个性化考核、精准化评价。
考核评价要多措并举。 “事无常态，人无常形”，干部考核是一项“考人考事”的动态系统工程，认知干部不可能仅凭一时一事、一招一式下结论。要坚持实干实绩导向，综合运用日常考核、年度考核、专项考核、任期考核等多种方法，对干部进行跟踪考察、多维体检、精准把脉。要把功夫下在平时，通过拓宽考核的视野和范围，从纪检审查、信访反映、群众口碑中了解干部现实表现。要强化重点工作专项考核，深入现场一线近距离观察干部，看干部在急难险重任务面前的表现和担当。
结果运用要公平公正。考核结果只有依规依据使用才能发挥作用、体现价值，考而不用或考而乱用，考核的“指挥棒”就会失效失灵。要鲜明树立用人导向，把考核结果作为干部使用的重要依据，让考核结果成为决定干部升降去留的 “硬杠杠”，推进干部能上能下的“硬指标”。要用好用活考核结果，建立“能者上、庸者下、劣者汰”的有效机制，使奋发有为者得到褒奖和重用，让碌碌无为者受到警醒和惩戒，真正让考核结果生威发力。
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