拼病假旅游背后的真问题□戴先任

“五一”小长假即将到来，很多人计划拼假去旅游，但是一则“五一拼病假旅游丢工作”的热搜，却让很多人心头一紧。北京市海淀区法院近期公开的一个案例显示，有位员工以“卧床病休”之名行“出境旅行”之实，结果被辞退，丢了自己的工作。据中国新闻网4月28日报道，白小姐称自己头疼难忍去医院就诊，医生检查后认为其颈椎问题严重，需要全休两周卧床静养，于是她向公司请假，结果在病假期间却出国旅游，在当地体验了跳伞、潜水等项目，还将旅游的照片发在朋友圈，公司得知后予以辞退。

劳动者休病假并非不可以，有的劳动者患了精神类疾病，需要外出疗养，病假期间外出旅游也就有了合理性。但是借需要卧床休养的疾病之名，却去长途旅游甚至参加需要剧烈运动的跳伞、潜水等项目，就明显不合常理，这样的“病休”就是不诚信行为，也违反了用人单位的规章制度，因此丢了饭碗，也算是一种警示。

除此之外更需追问，请病假用的假诊断证明是哪里来的？虽然这则报道中没有提到，但是无外乎以下几种：通过伪造病情拿到；因为医生对此把关不严，病情轻微没达到休病假条件的，也在患者的要求下开病假条；给医生好处；从网上购买。有些电商平台上出售假的病假条，此前曾多次被媒体报道过，必须给予重视。

对于员工休假的正当诉求，用人单位要多一些体谅与尊重，让更多人能够享受到带薪休假等权益，这样或许想出拼病假旅游这种“险招”的会更少。

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