【维权热线】辞退员工用语欠妥会不会侵犯名誉权
维权热线：
我的邻居吕某某在一家机械公司工作。2017年5月，公司因吕某某与领导发生争吵并撕毁张贴文件为由，给予吕某某书面严重警告，并以吕某某未完成工作任务为由，于当年6月至7月，连续4次给予吕某某书面严重警告。2017年7月，公司作出《关于对吕某某严重违纪的处理决定》，决定辞退吕某某。该《决定》使用了“斤斤计较”“被动工作”“屡次认错屡次不改”等过激词语，对吕某某的工作表现进行描述。请问，该公司的行为是否侵犯员工的名誉权？含平
含平同志：
答：根据最高人民法院《关于审理名誉权案件若干问题的解释》规定，用人单位的内部人事管理行为受到法律保护。但用人单位不应就此滥用其人事管理权，用人过程中侵害员工人格权利的，应承担相应法律责任。
本案中，机械公司公开使用言辞对员工个人作出不当评价并进行传播，丑化了劳动者的人格，导致劳动者名誉受损，超越了正常管理行为的范畴，劳动者有权提起诉讼。
本栏目主持人：添平
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