“假讨薪真撒泼”遭严惩是一堂普法课

■本报评论员 陈曦

在劳动市场中，劳资双方都应该在法律框架内行事，相互理解，相互尊重。资方需要营造更好的工作环境，及时足额支付劳动报酬；而劳动者也得靠自己的双手吃饭，干干净净赚钱。谁违法谁就得接受制裁，即便躲得了一时，也躲不了一世。

企业欠员工薪水，员工讨薪是天经地义；可若企业并没有“对不起”员工，员工却想打着“讨薪”的名头撒泼，闹得企业鸡犬不宁，甚至不得不花钱消灾，这就是另一码事儿了。近日，深圳检察院公布了一起案件，一名女子到处应聘工作，然后借故被炒，接着就撒泼讨薪，靠着这种小伎俩竟连续在几家工厂获得了赔偿。最终，法院以寻衅滋事罪，已判处其有期徒刑两年。

这位“撒泼派”女士可真是个既精明又厉害的角色，不愿意老老实实通过劳动赚钱，却想着怎么“做局”坑一把用人单位。被“设计”了一把的用人单位明明是占理的，但是架不住这位女士在车间里胡乱打滚、大喊大叫，或是在前台各种演戏、撒泼耍赖，影响到正常的工作秩序。无奈之下，单位只好部分或全部满足其赔偿需求，只求把这位“大神”送走，结果就是“大神”没上两天班，就揣着两千多块“满意”而归，哪里还顾得上那早已碎了一地的尊严。

我们通常认为，与用人单位相比，劳动者处在弱势地位；可用人单位也怕“耍横”的，谁家要是招了一两个撒泼派的员工，也是难以应对。有的单位不是没用过报警的招数，可警察来了，往往建议双方到劳动部门协调解决或是自行寻求法律途径，而单位有时并不愿意为这点“小事”走繁琐的程序，耽误过多工夫，尤其是一些中小工厂本就人手有限，更没空跟这类闹事者过多的纠缠和计较，被坑也就当买了个教训。

从法律角度看，员工有依法获得劳动报酬的权利，少一分也不行；可当用人单位已经足额支付了员工应得的工资后，员工依然采取无理取闹、撒泼耍赖的方式索要更多的钱财，甚至干扰到单位正常的生产经营活动，则属于“强拿硬要他人财物”。即便当事人没有采取威胁、胁迫的手段，但是无事生非、扰乱社会秩序，只要情节严重，就涉嫌“寻衅滋事罪”。在深圳这起案件中，涉事女子被判处两年可一点也不冤，完全是“咎由自取”，还是在高墙之内好好反省过错，思考人生吧。

正如深圳监察院某监察官所言，“这是一个法治社会，不允许恃强凌弱，但也不允许谁弱谁有理、谁撒泼谁得利。”在劳动市场中，劳资双方都应该在法律框架内行事，相互理解，相互尊重。资方需要营造更好的工作环境，及时足额支付劳动报酬；而劳动者也得靠自己的双手吃饭，干干净净赚钱。谁违法谁就得接受制裁，即便躲得了一时，也躲不了一世。当然，今后各地若能开通劳资纠纷的快速处理通道，降低维权成本，增加违法成本，则将更好地保护劳资双方的正当利益，让那些“心怀不轨”者不敢恣意“作妖”。

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