南京市总工会量化考核推进职工思想文化建设

成立职工艺术团,常年开展文艺活动；引入社会组织,为广大职工提供专业文化服务；利用企业微信公众号平台,培育职工文化传播人才；开展“四进校园”活动,服务职工和“准职工”……在江苏南京市总工会日前召开的职工思想文化建设创新项目集中汇报评审会上,一批行之有效的职工思想文化建设创新项目集中亮相。

针对职工思想政治教育和文化建设工作长期存在缺乏“硬招”的问题,南京市总工会下发《南京市职工思想文化建设推进考核办法》(试行),首次用量化规范和考核激励的办法,先期在全市35家直属工会中开展职工思想文化建设考核推进工作。

该考核体系围绕掌握意识形态工作领导权、深化社会主义核心价值观、推动工会文化事业发展、加强职工思想道德建设、繁荣职工文体活动等职工思想文化建设的主要内容,设三大项目6类指标37条具体内容,包括基础考核项(50分)、提升考核项(20分)和鼓励创新项(30分),总计100分。 (王伟)

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