劳动者维权打破地域限制 有利于遏制不法用工行为

北京论坛

唯有让劳动者维权“无障碍”，才能既对不法用工单位施以法律惩戒，更能够为劳动者权益起到真正保护。

近日，《劳动午报》记者从北京市人力社保局了解到，2018年全市上下坚持源头治理、依法治理，在工资支付保障制度、诚信体系建设、健全责任体系等方面全面发力，当年共为1.76万名农民工追发工资1.39亿元，有力维护了劳动者的合法权益。此外，打破了劳动者维权的地域性限制，劳动者维权实现全市“一点投诉举报、全网联动处理”。

除去可以实现“一点投诉举报、全网联动处理”，北京市通过配套措施的跟进，为劳动者提供了坚强的权益保障网。比如，京津冀劳动监察案件实现“一点投诉、三地联动处理”，还可以通过12345、12333热线电话，微信、微博等渠道进行维权，打破了时间空间的限制，劳动者法律咨询、维权路径实现全天候。

不难发现，劳动者维权打破地域限制，也就意味着劳动者在遭遇到权益伤害时，可随时随地维权。这不仅增强了劳动者维权的便利性，而且对于精准遏制不法用工行为也有极大益处。同时，对于劳动用工市场而言，也能够起到防控及规范作用。比如，通过工会、司法机构的法援信息、信访接访等，进行大数据综合对比分析，就有助于制定重点防控措施。

具体来看，2017年8月1日就颁布实施了《劳动保障监察接待跨区域投诉举报案件管理办法》，坚持以“统一接收、联动处理、属地管理、分级负责、便捷高效”为出发点，为劳动者提供公开、便捷、高效的劳动保障监察执法服务。且建立了覆盖全市的监控网络体系，将劳动保障监察“网格”与社会治理网格并网，划分为2945个网格，并配备专职协管员。

当然，要实现对劳动者权益的真正保障，一方面应加强劳动法律法规宣传，提升劳动者的维权意识；另一方面不应忽视对违规企业的规制力度。比如，劳动保障重大违法行为向社会公布，加大对用人单位信用监管力度，或者落实行政处罚公示制度，对不法用工单位在政府采购、招标投标、政策扶持等方面实施联合惩戒。这些同样有助于劳动者权益保护。

同时，也应在窗口服务质量上下工夫。可以说，劳动者维权打破地域限制势必会增加相关部门工作量，服务意识提升更不能缺失。

总之，劳动者维权打破地域限制并实现全天候，是惠利广大劳动者的大好事。也唯有让劳动者维权“无障碍”，才能既对不法用工单位施以法律惩戒，更能够为劳动者权益起到真正保护。故此，劳动者维权打破地域限制当推而广之。当然，也更期待劳动者依法维权意识与能力真正强大起来，以消弭非法用工单位的存在。

□杨玉龙（公务员）

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