缴不缴社保容不得企业任性选择

辛辣点评

□北京冯海宁

“刚面试成功了一家公司，工作环境、工资收入、工作内容和休息休假都还不错，就是要入职满一年才能给缴社保，到底要不要去？”近日，准备换工作的长春市民小薇十分纠结。据悉，部分企业存在“核心人才多缴，普通职工少缴、晚缴或不缴”的情况。（据《工人日报》4月14日报道）

企业为员工依法缴纳社保是一种法定的义务和责任。而一些企业不缴社保或者选择性缴纳社保，明显不符合法律规定。根据我国《社会保险法》规定，用人单位不办理社会保险登记的，或者未按时足额缴纳社会保险费的，都有相应的罚则。但让人遗憾的是，法律对部分企业社保违规并没有形成有效约束，这需要引起我们重视。

用人单位缴不缴社保，这绝不是企业的“家事”，而是关系到社保基金安全的“大事”。以吉林为例，2016年已经进入社保基金累计结余入不敷出的名单，之所以还能正常运转，主要是靠财政补贴。而部分企业选择性缴纳社保，自然影响社保基金收入，也是造成入不敷出的原因之一，既影响社保基金安全，又增加财政负担。

企业选择性缴纳社保，更对员工造成了多种伤害。有的企业根据员工入职时间和职位缴纳社保，这对新入职员工、底层员工是一种歧视，同时损害了员工权益。有的企业晚缴、少缴或不缴社保，员工在医疗、养老等方面就缺乏保障。有的企业用社保津贴代替社保，看似员工当下现金收入增加了，但却损害了员工长远利益。

而且，企业选择性缴纳社保还损害了相关法律公信力，影响公众对社保制度的信心。可以说，“选择性缴纳社保”是一种“选择性伤害”，即某些企业选择性伤害处于弱势地位的员工；企业为了自己的利益，选择性伤害公共利益。这种“选择性伤害”，不仅是因为企业太强势、太无良，也是因为部分员工不明智、执法太软弱。

显而易见，纠正“选择性缴纳社保”关键在于执法。由于一些地方经济增长面临压力，所以地方执法者对企业社保违规现象视而不见。今年社保降费和减税力度空前，这为企业依法缴纳社保创造了有利空间。但减税降费的红利，究竟是落入企业主的口袋，还是变成员工的利好？这是值得关注的新问题。

新闻推荐

上世纪80年代，一湾水联接津冀两地解决天津用水难题“引滦入津”：一座流动的丰碑

河北省唐山市迁西县，有一尊10余米高的白色纪念碑，一名战士形象巍然而立，望着前方。他注视的，正是引滦入津工程的起点。西...