“个人隐私泄露”岂能成常态？ 话题榜
■本报评论员 陈曦
现如今，许多求职者已经习惯于在各种招聘网站上注册信息、投放简历，期待自己这匹“千里马”能被“伯乐”相中，有一个好的前程。可是，一些让许多人报之以信任的招聘网站，却在数据安全、隐私保护上惊现短板，在人员培训和管理上尚存不足，导致员工只要“有歪心”就能轻轻松松获取上万条甚至数十万条求职者信息，继而倒卖牟利。
据媒体报道，某58同城前员工孙某曾利用职务便利，非法获取求职者简历并存储于个人电脑中，所获公民隐私信息数量超过了64万条。孙某通过销售、赠送等方式非法获利2万余元。日前，上海市徐汇区人民法院对该起案件作出判决，认定孙某犯侵犯公民个人信息罪，判处有期徒刑四年六个月，并处罚金1万元。
众所周知，求职简历几乎涵盖了一个人一系列重要的隐私数据，包括姓名、性别、学历、手机号码、身份证号、工作经历等辨识度极高的信息，招聘单位拿到简历，就可以对求职者有最直观的了解，甚至可以就此进行多维度的“画像”。可若是简历落到了不相干的“外人”的手中，就等于求职者的隐私信息被暴露得真真切切，而若是“外人”再将这些信息出卖给商业机构或是别有用心者，那么求职者就等着被骚扰电话和垃圾短信“淹没”吧，甚至莫名其妙会“被贷款”或“被注册公司”，想要找回清净或清白可就难了。
在有的招聘网站内部，一个底层员工都有权限接触并复制大量求职者的简历，那么谁能保证他们不会看在“钱”的份上做些违法的事儿呢？保障求职者的信息安全，绝不能仅仅指望员工的职业道德和操守，网站应该建立起更严格的隐私保护制度，将风控管理做到极致。比如，对求职者的简历信息进行加密处理，对不同等级的员工赋予不同的操作权限，若短期内频繁出现查看、复制简历的操作，风控系统应及时发出警告并上报处理。
孙某因侵犯公民个人信息罪被判刑，固然值得拍手称快；但我们也应当看到的是，还有不少“孙某”仍在逍遥法外。可以说，大数据买卖早已成为了利润庞大的灰黑产业，而数据的来源也不仅仅是招聘网站，还有酒店、医院甚至是学校的内部系统，归根到底，要么是由“内鬼”作乱，暗中倒卖数据；要么就是受黑客攻击，数据被窃取一空。除非在数据的复制和倒卖过程中露出明显的马脚或是出了大纰漏，涉事人员几乎很难被警察盯上，收益远大于风险。而被盗取了隐私信息者不得不忍受各类“花样”骚扰，却很难猜出是被哪个网站或是系统泄露了隐私，即便去报警，受理的概率也微乎其微，即便受理了，能不能破案也还是个未知数。
公民信息被泄露、遭扩散，无论对个人还是对社会来说，潜在危害之大恐怕难以估量，而要防止类似事件的一再发生，需要各方的共同努力。我们每个人都要加强隐私保护意识，在网络上注册账号、绑定信息时要进行理性评估，慎重再慎重；而握有大量公民信息的单位也得做好数据安保工作，别拿用户隐私不当回事儿。对倒卖个人信息的不法分子，对忽视隐私保护的单位，有关部门应当考虑进一步提高违法违规成本，增加监管的频率和力度，以此形成强大的震慑力。
公民信息被泄露、遭扩散，无论对个人还是对社会来说，潜在危害之大恐怕难以估量，而要防止类似事件的一再发生，需要各方的共同努力。
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